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临时工和正式工怎么区分
临时工和正式工区别
答:
法律分析:主要分为以下几个方面。
1、合同签订的主体不同:合同工是员工和劳务派遣公司签订合同
,并派遣到各项目上,合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员,正式工作后签订劳务派遣合同,管理及调遣由工作单位人力资源部负责,与派遣公司不产生直接联系。正式工是员工与工作单位...
临时工和正式工区别
答:
法律分析:1、同工不同酬2、合同约定有别
。临时工不与工作单位签定劳动合同,单位可以随时让你下岗,而且福利待遇相对与正式工要低,一般不给上保险。正式工有着合同即法律的保护,用人单位不能随意辞退,需依照法律缴纳社会保险,福利待遇也比较好。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非...
正式工和临时工
的
区别
答:
【法律分析】:正式工即单位的正式人员,享受法定工资福利待遇;
临时工是非正式人员,不享受正式工的工资福利待遇,只是按照协议结算工资
。正式工与用人单位签订劳动合同,受法律保护,不得随意辞退;临时工则是短期性、临时性的,虽然有时候也签订用工合同,但这用工合同和正式工签订的劳动合同是有很大区别...
单位
临时工和正式工
的
区别
答:
法律主观:(1) 劳动法规定 没有正式工和临时工的区别;只有劳动期限长短的区别
,但是待遇都是一样的.不管签 不签劳动合同 都受amp;lt;劳动法amp;的法律保护。 (2)劳动合同中可以约定不超过6个月的试用期。 劳动合同期限 在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同在6个月以上1年以下的,试用...
临时工和正式工区别
答:
临时工和正式工区别有:用工周期不同、薪资待遇不同、社保要求不同
。1、用工周期不同 (1)正式工:一般要设置试用期。与企业签订劳动合同,合同年限分为固定期限劳动合同,年限为1年、3年、5年,以及无固定期限劳动合同。(2)临时工:一般不设置试用期。雇佣方式的临时工,周期比较短,可分为小时...
正式工和临时工
的
区别
答:
正式工
是指与用人单位签订劳动合同,受法律保护的力度较强,可以享受在职人员的福利制度;而
临时工
大多多没有劳动合同,薪酬较低。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条:非全日制用工的劳动报酬 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工...
正式工与
合同工,
临时工
什么
区别
视频时间 01:56
临时工和正式工区别
答:
临时工和正式工
之间的主要
区别
体现在以下几个方面:1. 用工周期的差异:- 正式工:通常与雇主签订期限明确的劳动合同,包括固定期限劳动合同(如1年、3年、5年)和无固定期限劳动合同。- 临时工:通常不设试用期,且雇佣周期较短。这可能包括短期合同,如小时工、日工、月工或季度工,以及通过劳务...
铁路局火车站
怎么分辨
是零时
工和正式工
?
答:
目视
分辨
不出来的,需要根据合同分辨。“
临时工
”与“
正式工
”并非法律称谓,而是俗称。“临时工”是指与政府签订劳动合同的的劳动者,又叫编外人员;“正式工”是指通过统一招录,具体公务员或者事业编制的人员,即体制内人员、编内人员;
区别
可以分为以下四大类:1、招录方式不同:“临时工”是通过人社...
工厂里的
正式工与临时工
有什么
区别
答:
1、工作性质不同
临时工
指编制之外,临时聘请的职工,通常以日薪计酬,不与工作单位签定劳动合同。
正式工
一般是编制之类的职工,通常是指通过学校分配来的,或者通过正式招聘到企业的,需要签订劳动合同,有着合同即法律的保护,用人单位不能随意辞退,按法律上保险。2、待遇不同 临时工通常以日薪计酬,...
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