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临时工满八年
临时工
在事业单位工作
8年
可以签无固定期限劳动合同么?
答:
劳动者在单位连续工作
八年
,跟单位协商一致,或者已连续订立二次固定期限劳动合同,或之前未签订劳动合同的,可以签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形...
福建单位
临时工满8年
不能轻易辞退吗
答:
劳动合同履行期间,用人单位解除劳动合同,没有工作年限
满八年
不能轻易辞退限制,只有在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,非本人具有《劳动合同法》第三十九条规定的过错,不能解除合同的限制。《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四...
在单位干了
八年临时工
,单位有权解雇吗?
答:
劳动者在用人单位做了
8年临时工
,用人单位有权解雇,不过被用人单位解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以...
事业单位
临时工8年
了可以转为正式工吗?
答:
是否获得编制,与工作年限没有关系。工作
8年
,被单位辞退,可以要求经济补偿,,工作满一年补偿一个月的工资。希望以上回复对您有所帮助。
我是50岁到一家单位做
临时工
,没有办理各项保险,至今有
8年
了,现辞职不...
答:
劳动者做了
8年
了,现辞职不干了,属于劳动者个人原因辞职,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及...
在单位干了
八年临时工
被辞退有补偿吗
答:
法律主观:1、首先需要说明的是,法律目前无
临时工
这个概念,都是一样的劳动者。法律面前人人平等;2、即使无法胜任工作,用人单位可以培训或调整岗位后仍然无法胜任的,可以支付经济补偿金后解除劳动合同;3、未经以上程序,直接以工作质量问题解除劳动合同的,属于违法解除,应该支付赔偿金(工作1年支付2个...
我在事业单位做了
8年临时工
。没有合同,保险。现在要辞退我。
答:
你在用人单位连续工作了
八年
,根据《劳动合同法》第14条规定,视同签订了无固定期限劳动合同,所以,请认真看下面的回答。如果用人单位领导或人事口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就...
临时工
在单位工作
8年
交社保。不干后以自然人一直交到20多年,请问50岁...
答:
不行,不能退休。只要在单位保留了工作关系,单位同意不上班并与单位签有协议,而且按时交纳了社保,应视为单位工作人员,是可以办理正常退休的。单位不同意,是不可以的。一个人能否退休,不管是
临时工
还是正式工,都应该有足够的工龄年限和交够足额的养老保险金而定。
临时工
十年以上能否辞退
答:
法律分析:
临时工
十年以上可以辞退,但是不能随意辞退,用人单位辞退员工需要有合法的理由,比如有证据证明劳动者严重违反规章制度,认定员工违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。并经合法程序,否则就构成违法解除劳动合同。违法解除劳动合同是要承担相应的法律...
80年代在县级事业单位长期
临时工8年
如何补缴社保?
答:
(8)如审核需要,企业还需配合提供工资发放原始会计凭证、分类明细账、银行代发工资转账清单、员工花名册等其他原始资料,并留存复印件一式一份。(9)补缴所属期早于1993年7月或者按规定可以不需“五险”齐参的缴费单位,须提供《参保人员用工形式确认表》原件一式一份。(10)非本人办理的,还需...
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