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临聘教师的产假怎么算
临聘老师
怀孕有
产假
吗
答:
法律分析:有。
虽然是临时聘请的教师,但用人单位与教师存在劳动关系的,教师可以依法休产假
,用人单位不能因教师休产假而解除与教师的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别...
政府临牌人员可以休
产假
吗
答:
你好,对于
临聘教师
能享受
产假
吗的问题,“临时工”享有产假。 按《劳动法》规定,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只是劳动合同期限不同,同样享有劳动者的权利,履行劳动者相义务。 “临时工”女职工依法生育的,根据《国务院女职工劳动保护特别规定》第七条规定,享受98天产假,其中产前...
广州番禺
临聘教师
有
产假
工资吗
答:
有。根据查询广州番禺教育局官网显示,临聘教师产假期间,用人单位应当向发放工资,广州番禺临聘教师有产假工资,
临聘老师的产假
工资与普通女职工产假工资待遇一样。产假工资,是指待产职工在假期内还能得到一定的经济补助。
临聘
人员有
产假
吗
答:
法律分析:临时员工和公司没有签订正式合同,还不属于公司员工,是不能够按照相关的法律规定休产假的
。不会有带薪休假的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
临聘
员工
产假
规定
答:
一、
临聘
员工
产假
规定 按国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条、第八条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工晚育的,另按各地《人口与计划生育条例》规定增加产假。 女职工产假期间,停发工资,改发...
临聘
人员
产假
工资规定是
怎么
规定的
答:
1、产前假 在员工怀孕7个月以上时,经由医生建议、员工本人申请、单位批准后,可以提前休产前假2个半月,在这期间休假的员工可以以自己工资的80%按月领取产前假工资。2、保胎假 在法律上没有专门的保胎假的说法,但是怀孕的员工如果出现流产迹象,或者工作性质和环境不利于胎儿生长的,经医院开具证明后...
临聘
人员有
产假
吗?
答:
没有临时工一说,都是签合同的。只是有时候是劳动派遣,也就是不是和所在单位签的,而是劳务派遣组织签的合同 按《女职工劳动保护特别规定》,第七条,女职工享受98天
产假
,产前15天,难产,增加15天。未满4个月流产,15天;满4个月,流产,42天。
临聘
人员
产假
待遇问题
答:
对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工
产假
前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
代课
老师产假
期间有工资吗
答:
代课
老师
属于
临聘
人员,是否能享受二胎
产假
应该结合老师本人与学校签订的聘由合同中是否有此协议。如果没有此协议,产假当然可以休息,但相关的费用可能就只能是自己掏钱了。当然,此事你也可直接向当地县级教育部门咨询。 产假期间工资
怎么算
,如何发放,依情况而定:1、如果你没有参加生育保险,那么你的...
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