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为什么一线员工流动性大
如何解决
一线人员流动性
高,凝聚力差的难题
答:
一线人员流动性高在我们公司也是非常令人头疼的问题。用心理学角度分析的话,
根本原因在于一线员工被当做零件来用(而且是随手就可以替换的零件)
。因此,老板整天嫌弃零件不好,员工作为一个人,本来待遇就差,而且还觉得自己被当成一个物品,仅仅是做些死的事情,作为人被肯定,发挥人的创造性的需求无法...
#德邦物流股份有限公司#
为什么流动性
特别大?是待遇低吗
答:
目前员工将近13万人,物流仓储,劳动力型行业,行业压力,所以流动性大
;薪资水平因工作岗位而异,因所属部门而异,你想要应聘什么岗位, 来自职Q用户:李先生 一是,
一线员工比较累,事情多,工作时间长
二是,薪资是和营业部收入指标达成情况挂钩的,如果绩效工资拿不到或者很少,那工资就会很低,比如...
一线员工
和二线员工在餐饮类有
什么
区别么,求高人给个详细解释。_百度知 ...
答:
可能一线员工流动性大一些,所以升职较快。但话又说回来,之所以流动性大,
是因为活难干,尤其是餐饮业,脏累不说,还不受人待见
,比如服务员。相比之下二线就显得体面清闲些。所以说,具体看个人吧,不一定谁好谁坏,关键是看自己是想做办公室还是想干一线的活。当然如果你的目标是未来店长,总经理...
员工
流失率高的原因
答:
不健全的晋升标准,对员工的晋升缺乏了足够的依据和严格的`标准,从而降低了晋升制度的公平、公正性
。其次,没有明确的职位下降通道。在大多数企业当中存在着员工能上但是不能下的现象,考核制度中没有设定很多的量化指标,员工在工作中没有出现很大的失职现象就不会出现降职、减薪等危机。换而言之,员工...
一个公司
人员流动性很大
,这样的公司是好是坏?
答:
一、工作人员流动性大,可能与行业特征相关一个公司员工的流动性非常大
,未必就是企业经营管理不善所导致的,在一些特殊行业,就会发生这种现象。例如在餐饮业,一线工作人员流动性就特别大,因为这些
工作中通常不用非常高的文凭,收益也不高
,因此职工总是在流动性。我曾经了解个肯德基的招聘经理,他说...
为什么
安全生产工作不能传达落实到基层
一线
答:
一线人员流动性大
。1、缺乏有效的沟通:企业没有建立良好的内部沟通和反馈机制,管理层和一线的员工之间会存在信息不对称的情况。2、一线人员流动性大:一些岗位的工作性质导致工作人员频繁更换或者对公司安全管理的要求不甚了解。会导致在日常工作中忽视了安全的细节问题,给生产带来潜在的风险隐患。
员工流动性大
怎么办?
答:
员工流动性大
的原因一、企业用人理念的问题首先,作为企业老板,要思考以下这些问题:1、你是如何对待员工的?只是雇佣他,给他一口饭吃,还是把他当作是自己企业的不可缺少的,起码跟金钱一样重要的资源之一?2、企业对于员工的培训和教育,是负责任还是尽量少操心?是否关注员工个人的发展?3、企业对于...
为什么
电子厂
流动性大
答:
流动性大
的原因是不让你掌握人家的技术,现在的生产线都是这样的,否则人家怎么赚钱 现在的富士康等大型国外企业都是流水作业,电子厂的活尤其如此,一是技术,二是环境相对恶劣,三是枯燥的工作大多数不会接受,四加班费才是高工资的保证
...工资那么高
为什么
是一直时刻总在招人这
流动性
得多高啊?
答:
就相当于失去
很大
一批劳动力。 第二点:就是性别要求了,性别上电子厂招工主要还是招收女性比较多。男生也要,只不过少一些。这也是
为什么
电子厂招工受限的缘故吧。现在谁家姑娘还想着出去找工作去电子厂上班啊。 第三点:电子厂的待遇不是很稳定,自己当初在厂里上班的时候,有的时候能拿5000块,有的...
一个公司
人员流动性很大
,这说明了
什么
问题?
答:
一个公司职工的流通性非常大,不一定便是公司管理不善造成的,在一些特殊行业,就会发生这种情况。比如说在餐饮业,
一线
服务项目
人员流动性
就特别大,由于这种工作中通常不用很强的文凭,收益也不太高,因此职工一直在流动性。会计事务所,也就是一个人员流动非常大的领域。公司的工作内容,大伙儿都明白...
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