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为什么公司不允许讨论工资
为什么公司
禁止员工之间互相打听
工资
?
答:
1. 保护隐私:工资是一个敏感的信息
,涉及到个人的薪酬待遇和经济状况。公司制定规则禁止员工互相打听工资,是为了保护员工的个人隐私和避免信息泄露。2.
防止不公平
:如果员工之间可以互相了解工资情况,可能会引发不满和不公平感。这种情况下,员工可能会发现同等工作量或贡献的情况下,自己的薪酬比其他同...
公司为什么不让
员工之间
讨论工资
?
答:
第二,
树立公司公平公正的良好形象
。很多公司之所以禁止员工互相讨论工资,
主要是怕员工知道了,工资发放不一致,影响了老板高大上的形象
,不能做到一碗水端平。其实,很多时候,老板也是用心良苦,为了公司更好的发展,不得不采取差别工资制,表现好的自然愿意多加照顾,对那些表现差的,恨不得基本工资都...
公司不准
员工
讨论工资
的原因是
什么
?
答:
公司不准员工讨论工资的原因可能有以下几点:
维护公司机密:公司可能认为员工讨论工资会泄露公司的薪资结构和人员编制等机密信息
,可能会影响公司的商业竞争力。避免员工不满:员工之间讨论工资可能会引发不满和争议,特别是一些薪资差距较大的公司,员工之间可能会因为薪资不公平而产生矛盾和不满,影响公司的工...
公司不允许
员工私下
讨论工资
,这是
为什么
?
答:
原因一:不利于员工内部的和谐试想一下
,和你同部门,同时工作内容和工作的结果都和你差不多的,但是有一天你突然得知对方工作比你高,不用比你高很多,哪怕只比你高几百,你心里都会产生怀疑。会开始观察,这个人是不是走后门进来,如果对方的确是与领导有一定的关系,那么你也会不知不自觉的表现...
为什么
很多
公司
都禁止员工
讨论工资
?
答:
第一, 外部因素。公司会担心,员工公开
讨论薪资
,如果外传,特别是
让
竞争对手知道,会对
公司不
利。要不然也不会有很多公司,到年底宁愿出钱,也要去做行业内竞品公司的薪酬调查了。因为知道了行业整体的薪酬水平,就可以了解自己
公司薪酬
在
什么
分位,也就可以调整自己公司的薪酬体系,使其更有竞争力,吸引...
为何企业
忌讳员工之间
谈论工资
?
答:
首先,
公司
有自己的绩效评估标准,每个人的工资水平和薪资评审均是在团队内部研究和评审的,每个人的工作不同,工作量和贡献均不同,因此每个人的薪酬水平也是不一样的,一旦外传,会给其他人也给定不同的薪资,会对公司的评审标准造成影响,从而影响公司的整体发展,因此会有忌讳的规定。其次,
讨论工资
会...
公司
规定
不许
员工私下
讨论薪资
待遇,这是
什么
原因呢?
答:
一个互相猜忌不好好工作的生活环境,是任何一个
公司
也不想得到的。缘故二:每一个人岗位
薪酬
制订方法各有不同本公司今年刚起来一个新单位,目前该单位大部分都是没有造成一切业绩的,可是所做的事情因为集团公司总体发展趋势实际意义又非常大,所以这个单位的员工相比其他单位的员工基本
工资
要高一些。也有...
为什么公司不让讨论工资
?
答:
1.破坏
公司
和行业的规则。公司已经明文规定
不能讨论薪资
,员工之间不能互相交换工资信息,但是有的人还是做了。别觉得自己做的事情没有
什么
,牵一发动全身,这样做可能会打乱公司的正常运营,给公司带来很高的损失。会造成公司用人成本增加,严重的会给公司致命打击。公司制度已经约定好的,还是不要去违反...
为什么不能
在
企业
里
谈论薪水
问题?
答:
一般来说,
企业
内部
谈论工资
是很忌讳的,原因有以下几点:1. 工资是企业内部保密的资料,涉及到企业的机密信息,谈论工资可能会泄露企业机密信息,影响企业利益。2. 谈论工资可能会引发不必要的矛盾,影响企业的团队建设。3. 工资水平是企业内部的敏感信息,谈论工资可能会破坏企业内部的和谐氛围。4. 谈论...
为什么
很多
企业不让
员工
讨论工资
?
答:
很多
企业不允许
员工在公司内部
讨论工资
的原因可能有以下几个方面:1. 维持秩序和团队稳定:若员工之间谈论自己的薪资,可能会引发嫉妒、分歧等负面情绪,影响团队合作和企业秩序。2. 防止信息外泄:随意公开和交流员工的薪酬信息,可能会引起数据泄露,影响企业的商业机密和竞争力。3. 统一管理薪资标准:企业...
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