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为什么公司不能谈论工资
公司不
准员工
讨论工资
的原因是
什么
?
答:
公司不准员工讨论工资的原因可能有以下几点:
维护公司机密:公司可能认为员工讨论工资会泄露公司的薪资结构和人员编制等机密信息
,可能会影响公司的商业竞争力。
避免员工不满
:员工之间讨论工资可能会引发不满和争议,特别是一些薪资差距较大的公司,员工之间可能会因为薪资不公平而产生矛盾和不满,影响公司的工...
为什么公司不
让
讨论工资
?
答:
1.破坏公司和行业的规则
。公司已经明文规定不能讨论薪资,员工之间不能互相交换工资信息,但是有的人还是做了。别觉得自己做的事情没有什么,牵一发动全身,这样做可能会打乱公司的正常运营,给公司带来很高的损失。
会造成公司用人成本增加
,严重的会给公司致命打击。公司制度已经约定好的,还是不要去违反...
为什么不能
在
企业
里
谈论薪水
问题?
答:
一般来说,企业内部谈论工资是很忌讳的,
原因有以下几点:1. 工资是企业内部保密的资料,涉及到企业的机密信息,谈论工资可能会泄露企业机密信息,影响企业利益
。2. 谈论工资可能会引发不必要的矛盾,影响企业的团队建设。3. 工资水平是企业内部的敏感信息,谈论工资可能会破坏企业内部的和谐氛围。4. 谈论...
为什么
很多
企业不
让员工
讨论工资
?
答:
很多企业不允许员工在公司内部讨论工资的原因可能有以下几个方面:1.
维持秩序和团队稳定:若员工之间谈论自己的薪资
,可能会引发嫉妒、分歧等负面情绪,影响团队合作和企业秩序。2.
防止信息外泄
:随意公开和交流员工的薪酬信息,可能会引起数据泄露,影响企业的商业机密和竞争力。3. 统一管理薪资标准:企业...
为什么
很多
公司
都禁止员工
讨论工资
?
答:
第一, 外部因素。公司会担心,员工公开
讨论薪资
,如果外传,特别是让竞争对手知道,会对
公司不
利。要不然也不会有很多公司,到年底宁愿出钱,也要去做行业内竞品公司的薪酬调查了。因为知道了行业整体的薪酬水平,就可以了解自己
公司薪酬
在
什么
分位,也就可以调整自己公司的薪酬体系,使其更有竞争力,吸引...
为什么公司
禁止
讨论工资
呢?
答:
很多
公司
多明文规定,员工之间禁止
讨论工资
的,这样就导致同事之间很忌讳谈工作。原因如下:1、禁止员工讨论工资本身就是一种制度,这种可以起到一个恐吓作用,同时,也是触发违反公司制度的依据。2、禁止员工讨论工资这种制度制度深层次含义不是让你去遵守的,而是为了惩罚你,让你不得不去遵守。3、禁止...
为什么不能
在职场里
讨论工资
?
答:
在职场中,有些组织或文化确实存在对
工资讨论
的限制或禁止。这主要是因为以下几个原因:隐私和保密:工资是一个敏感的话题,涉及到个人的薪资信息。一些组织认为工资信息应该是私人的,不应该公开或在职场中讨论,以保护员工的隐私和个人利益。平等和公正:
讨论工资
可能会引发不平等和不公正的感受。如果员工...
在
公司
里面,
为什么不能谈工资
的事啊?
答:
站在企业的角度来说,让员工间不要
谈论工资
。一者是为了加强岗位薪酬保密制度。二者是为了控制用人成本,防止员工因为工资交流而产生裂痕,最重要的是方便岗位内部管理。如果同岗位的一个员工工资是6k,另一个员工工资是4k。在用人成本上,
企业能
做到最大价值化。于企业本身而言,是最好的选择。但是,于...
在一个
公司
上班,
为什么不能谈工资
?
答:
企业
中同事间
不谈工资
的原因可能有以下几点:1.保护员工关系: 如果员工之间知道彼此的工资水平,可能会引发不满、羡慕和争论,影响员工之间的关系和团队合作精神。2.保密工资水平: 企业希望保持工资水平的秘密性,以防止其他
公司
知道员工的工资水平,从而影响企业的人才战略。3.防止员工离职: 如果员工知道他们...
为什么
在职场上
不能谈论工资
呢。
答:
工资敏感性:工资是个人隐私,谈工资可能会引发不必要的矛盾。不公平感:如果某些同事觉得自己的工资不够高,可能会导致不满和不公平感。管理层担心:
公司
管理层可能担心工资谈判会影响团队的稳定性和工作效率。公司政策:有些公司会有
不允许谈工资
的政策。对公司的信任和忠诚度: 谈工资可能会让人觉得公司...
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