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为什么国有银行待遇那么低
为啥
中国
银行
的
工资低
答:
现在各行各业竞争越来越激烈,所以对
工资
都会进行考核,将工资分成基本工资+绩效(考核)+其他,基本工资不高,主要是绩效,也就是促进大家完成公司任务。
中国人民
银行
的
工资
怎么只有一千多
答:
首先人民银行行员大多地方的工资比一般的公务员工资高,
由于没有公务员的政策限制,待遇中的绩效工资空间较大,受政策限制较少
,人民银行的考试压力相比公务员较小,相比商业银行竞争较大。中国人民银行待遇不错,但招聘要求比较高,想进入中国人民银行的求职者,可以先把与银行相关的证书都考一遍,例如入门类...
为什么
中国
银行
的收入在四大行里普遍偏低?
答:
因为中国银行是国家银行,很多理财产品利润并不高,再加上银行支出很大
。所以在四大行里面收入比较低。
如今
银行
员工的
工资为什么
会大幅度缩水?
答:
结构上来看,
由于电子渠道替代、劳务派遣转为劳务外包等原因
,本科以下学历员工以及派遣员工减少比较多;本科以上学历员工则以业务人员、专业技术人员流失相对严重;此外还有部分银行因为退休人员增加而自然减员。
为什么银行
业
工资很低
,
还有那么
人想方设法地要进去?
答:
第一,
高端金融人才与低端基层员工收入是不同的
,外界传扬的高薪收入,主要是高端金融人才的收入,并不是银行基层职工的收入。比如,某支行的行长年收入就达到几十万,主要是支行行长掌握着大量的客户资源,而且还有熟练的业务能力。如果是基层的员工,除非是个人业绩做得较为出色,通常的收入并不会太高。
中国
银行
的
工资为什么这么低
答:
刚出学校拿低一点的
工资很
正常嘛,领导也是这样过来的呀!有背景的除外
国有银行待遇为什么这么
差
答:
想它给你发10万元奖金 可能吗?而股份制银行,以比较有名的兴业为例,人均年利润可以达到100多万,发个10万8万的太应该了吧~
国有银行
人员多,一方面是历史原因,一方面是结构问题(这个问题不细说话题太大,总之是经营结构的需要),还有就是效率低(个人觉得是次要原因,员工也都很辛苦)
为什么国有
大行收入不如股份制
银行
答:
”按照该负责人的计算方式,兴业
银行
员工平均年薪以50.83万元高居榜首,而中信银行员工平均薪酬42.98万元、浦发银行39.92万元、招商银行38.3万元分列其后,平安银行和民生银行分别以38.1万元和36.08万元列第五和第六。五大行之一的交通银行则以21.48万元垫底。后来,又有
国有
大行相关负责人指出:“...
中国
银行待遇为什么这么低
答:
国企就是这样,虽然稳定,但是
工资低
,不过福利也是可以的。
未来10年,在国企
银行
的上班还有前景吗?
答:
二、
国有
企业
银行
的福利
待遇
开始下滑:国有企业银行之所以很多人喜欢去工作,主要是因为国有企业银行的效益十分不错,而且员工的压力不是很大,几乎可以说是旱涝保收!可是现在随着银行之间的竞争加剧,国有企业银行开始遇到了很多的市场压力,现在国有企业银行的员工都有很多的任务,完不成这些任务就会减少...
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