不同的银行职工的待遇差距是很大的，而不同的是银行都要给基层职工订出各种考核指标，如果能把理财产品卖出去，或者揽到多少储蓄存款都是会有奖励提成的。如果一点业绩都没做出来的话，那只能拿3000多元基本工资了。所以，现在银行也是以多劳多得为原则了。现在问题是，银行员工的工资为啥会大幅缩水，大不如前了呢？
第一，高端金融人才与低端基层员工收入是不同的，外界传扬的高薪收入，主要是高端金融人才的收入，并不是银行基层职工的收入。比如，某支行的行长年收入就达到几十万，主要是支行行长掌握着大量的客户资源，而且还有熟练的业务能力。如果是基层的员工，除非是个人业绩做得较为出色，通常的收入并不会太高。
第二，中国近年来进行了利率市场化改革，这意味着传统银行的存贷利差开始收窄，本来银行的主要业绩靠存贷利差来收取，现在利差收窄十分明显，而银行在中间业务、零售业务方面也没有大的突破，总体上银行业务下滑在所难免。在这种情况下，银行员工的待遇不如过去，也就不难理解了。
第三，现在自助银行、网上银行、电话银行、手机银行等业务迅速发展，很多银行都朝着轻资产方向发展，那么更多的物理网点会遭到裁辙，或者合并也就在情理之中了。从2015年至今，每年都会有数百家银行网点被迫关闭。即使不关闭，留下的也是ATM自动取款机。所以，在整个行业总体比较萧条的情况下，收入减少将不可避免。
第四，一些银行通过减少员工收入，达到变相裁员的目的，很多基层职工为银行服务了十几年，但是业务始终做不上去，如果直接辞退这些人，银行方面觉得有些过意不去，往往通大幅降低你的工资待遇或者少发你年终奖金等方式，变相想告诉你，我们这边不需要那么多人了，要么你主动转岗，要么主动辞职，另谋新路。一般银行老职工看到收入和待遇降下来了，就会考虑何去何从了。
第一，高端金融人才与低端基层员工收入是不同的，外界传扬的高薪收入，主要是高端金融人才的收入，并不是银行基层职工的收入。比如，某支行的行长年收入就达到几十万，主要是支行行长掌握着大量的客户资源，而且还有熟练的业务能力。如果是基层的员工，除非是个人业绩做得较为出色，通常的收入并不会太高。
第二，中国近年来进行了利率市场化改革，这意味着传统银行的存贷利差开始收窄，本来银行的主要业绩靠存贷利差来收取，现在利差收窄十分明显，而银行在中间业务、零售业务方面也没有大的突破，总体上银行业务下滑在所难免。在这种情况下，银行员工的待遇不如过去，也就不难理解了。
第三，现在自助银行、网上银行、电话银行、手机银行等业务迅速发展，很多银行都朝着轻资产方向发展，那么更多的物理网点会遭到裁辙，或者合并也就在情理之中了。从2015年至今，每年都会有数百家银行网点被迫关闭。即使不关闭，留下的也是ATM自动取款机。所以，在整个行业总体比较萧条的情况下，收入减少将不可避免。
第四，一些银行通过减少员工收入，达到变相裁员的目的，很多基层职工为银行服务了十几年，但是业务始终做不上去，如果直接辞退这些人，银行方面觉得有些过意不去，往往通大幅降低你的工资待遇或者少发你年终奖金等方式，变相想告诉你，我们这边不需要那么多人了，要么你主动转岗，要么主动辞职，另谋新路。一般银行老职工看到收入和待遇降下来了，就会考虑何去何从了。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-05-02
第一点：就业压力大
据数据显示，2017年全国高校应届生多达795万人就业压力空前。而经济、金融、财会等专业毕业生对口工作少之又少，相对理工类毕业生好工作的选择机会本身就不多。进外企太难，进私企太累，银行对应届生而言无疑是个相对不错的选择。
第二点：银行招聘门 槛低，考试相对简单
银行招聘每年集中在8月底到11月初，五大国 有银行（中 农 工 建 交）集中在9月中旬招聘。银行招聘条件较为统一，本科起点应届毕业生，外语水平4级，专业并无限制。招聘流程网 申、笔试、面试。笔试以行测、英语、专业知识组成。与 公 务 员、外企等企业相比较，银行招聘门 槛实在不高。
第三点：工作稳定，平台跳板大
银行因为网点众多，基本覆 盖全国各省市县区，并且工作虽然乏味但相对简单，没有太大的工作压力。所以离家近、稳定等优点也是不少人的选择。在工资待遇方面虽然银行柜员有逐年递减趋势，但平均薪酬依然能够挤进当地金融机构前40%水平。最重要的是，作为应届生的小 白在银行工作几年，可转岗可跳 槽，银行的金 字招牌作为跳 板还是很可以的。
据数据显示，2017年全国高校应届生多达795万人就业压力空前。而经济、金融、财会等专业毕业生对口工作少之又少，相对理工类毕业生好工作的选择机会本身就不多。进外企太难，进私企太累，银行对应届生而言无疑是个相对不错的选择。
第二点：银行招聘门 槛低，考试相对简单
银行招聘每年集中在8月底到11月初，五大国 有银行（中 农 工 建 交）集中在9月中旬招聘。银行招聘条件较为统一，本科起点应届毕业生，外语水平4级，专业并无限制。招聘流程网 申、笔试、面试。笔试以行测、英语、专业知识组成。与 公 务 员、外企等企业相比较，银行招聘门 槛实在不高。
第三点：工作稳定，平台跳板大
银行因为网点众多，基本覆 盖全国各省市县区，并且工作虽然乏味但相对简单，没有太大的工作压力。所以离家近、稳定等优点也是不少人的选择。在工资待遇方面虽然银行柜员有逐年递减趋势，但平均薪酬依然能够挤进当地金融机构前40%水平。最重要的是，作为应届生的小 白在银行工作几年，可转岗可跳 槽，银行的金 字招牌作为跳 板还是很可以的。
第2个回答 2022-05-02
不同行业的薪资构成和应届生起薪基数都是不一样的，举个例子，互联网大厂的起薪是高于银行的，而银行一般是高于一般地区事业编的
第3个回答 2022-04-21
如何评价一份工作的薪资，应该是结合自身实际情况而确定的，而结合自身实际情况就要有比较参考要素，包括：
第一，行业背景。不同行业的薪资构成和应届生起薪基数都是不一样的，举个例子，互联网大厂的起薪是高于银行的，而银行一般是高于一般地区事业编的，如果单纯考虑薪资大家就可以选择薪资最高的行业，且涨薪幅度大的，但是很多选择工作不只看中薪资，还会更看重稳定性和工作的可持续性。
第二，地区地域。不同城市地区薪资构成和起薪也是不一样的，一线城市和三线城市的薪资差距就相对较大，在一线城市各行各业百花齐放，确实有很多薪资高于银行的企业可供大家选择，但是等级越低的城市银行的优势就更明显，一般在三线及以下的城市，银行的薪资基本可以排到当地的前30%。
第三，级别等级。不同岗位及不同职级薪资也是不等，银行职级上升后薪资及福利也会有一定的上涨空间。
第一，行业背景。不同行业的薪资构成和应届生起薪基数都是不一样的，举个例子，互联网大厂的起薪是高于银行的，而银行一般是高于一般地区事业编的，如果单纯考虑薪资大家就可以选择薪资最高的行业，且涨薪幅度大的，但是很多选择工作不只看中薪资，还会更看重稳定性和工作的可持续性。
第二，地区地域。不同城市地区薪资构成和起薪也是不一样的，一线城市和三线城市的薪资差距就相对较大，在一线城市各行各业百花齐放，确实有很多薪资高于银行的企业可供大家选择，但是等级越低的城市银行的优势就更明显，一般在三线及以下的城市，银行的薪资基本可以排到当地的前30%。
第三，级别等级。不同岗位及不同职级薪资也是不等，银行职级上升后薪资及福利也会有一定的上涨空间。
第4个回答 2022-05-02
工作比较清闲吧，而且还有一点如果进入银行体系，如果能够进一步的话，如果能够接触到几个大客户的话，其实也算赚的，毕竟找到这个也与销售差不多，囤积人脉的过程吧。