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为什么在原单位工资提不上去
为什么在原
公司申请加薪很难,跳槽却能轻松实现 10%-30% 的涨幅?_百度...
答:
这件事简单说就是薪资的矛盾二原则导致的:外部竞争力 & 内部公平性
。所谓的外部竞争力,就是企业员工薪资在市场上是有竞争力的;内部公平性是指,员工薪资内部相对公平,不能类似的岗位薪资差距太大。道理我们都懂。但绝大部分公司依然无法在这两点上达成好的平衡。尤其,是在市场水平水涨船高的今天...
为什么在原
公司申请加薪很难,跳槽却能轻松实现?
答:
所以,在某种程度上,你的工作是可以替代的。
由于缺少人手,整个项目将无法顺利进行
。加薪和奖励从来不是为了奖励一个人,就像为他人树立榜样一样。工资的增加是鸡与猴的直接平衡。大多数公司都害怕为了一个人而打乱整个团队,所以他们选择让其他员工看到,他们可以通过做得好而得到很多钱,而不是让每个人...
回
原单位
上班一个月了,领导也没跟我
提工资
的事是怎么回事?
答:
首先,
你本来是在本单位就职过,只是由于个人原因或某些原因暂时离开现在又重新返回工作单位
,你是之前的
从业员工了所以领导没有跟你提工资的事情
这个很正常,再加上你现在只是换了不同的岗位,正在学习不同的岗位技能所以你的工作质量工作效率领导还不知道,还是未知数,因此,他还是有待观察考核你的工作...
在公司工作十年了,可
工资
都比
不上
刚入职的员工,我该怎么办?
答:
老员工的薪资比不上新员工的,这是不少企业的现状,
主要原因是企业内部普涨工资比较困难
,新招员工时只能按新的市场行情制定薪资,否则招不到人,这就出现了老员工工资不如新入职员工的现象。遇到这种情况,可以考虑以下几种方法:一、与公司人资部门进行沟通,了解公司是否有同工同酬的计划 新老员工...
在职场几年
工资上不
去,你会如何做?
答:
我想,作为领导,会给你解释
为什么
你的
工资
比新人还低的原因:或者是工作能力不足,或者是工作态度不够积极,或者是工作业绩不佳等等。反正,你要达到你找他的目的,一方面是需要让领导知道你的对
薪资上
的疑问,另一方面也需要让领导明白,你是希望能够变得更好的。第三件事:学习与改变。了解到了领导的...
为什么
你
工资
一直涨
不上去
?原因在这
答:
为什么
你的
工资
一直不涨,其实是有原因的,也是你个人造就的,所以要从现在改变,这样离高薪才会越来越近!一、能力与态度,老板更看重能力 在职场上,没有一个老板不喜欢态度不好的员工,但如果这位员工的能力很出色,那么老板就很犹豫了,因为这个能力强的员工可以给故事带来效益,能为故事创造价值。在...
最近三年你涨
工资
了吗?
为什么
现在涨工资这么难?
答:
2,在国企,央企有
工资
总额限制。蛋糕就这么大,工人多分了,别人就会少分,而在分蛋糕上,工人没有话语权,处于劣势,基本上只会少分,这是人性。3,同理,在民企,小的私营企业,工人的工资提高了,就意味着老板的利润会减少。做企业的老板是逐利的,当然不会嫌利润多,越多越好,反过来说,就是...
银行卡正常
工资
打不进去 工资打不进去银行卡是正常的怎么回事
答:
1.用户提供的信息可能不正确,如卡号和开户银行信息可能填写错误。一般来说,公司对员工
工资
卡的开户银行有要求,因为这样支付工资更方便,也不容易因为跨行转账而无法支付工资;2、银行卡不能赚钱可能是银行卡状态异常或银行卡丢失或取消。银行卡异常的原因有很多,如继续按错登录密码、涉嫌风险交易、真实...
为什么
很多公司里,做了几年的老员工的
工资不
如新员工?
答:
在公司里
工资
的提高不是靠年头,而是要靠自己能力的增长达到职位的上升,从而相应福利待遇的增加。公司里有些老员工在一个岗位一干就是五六年,但是能力上没有任何增加,还是
在原
岗位原地踏步。慢慢就变成了这个团队中的老油条。一般这种情况下
单位
都会招进新员工来更换新鲜的血液来使整个团队更有活力。在...
来公司六年了,就是不肯给我涨
工资
,我该不该辞职?
答:
这个道理其实非常简单,如果你有更好的职业选择,你之前的公司6年都不涨
工资
,你当然可以毫不犹豫就辞职。但如果你没有更好的选择,其实你也没必要瞎折腾。当然事业
单位
要排除在外,事业单位的晋升本身也比较慢,各种福利待遇其实都会有年薪增长,你在事业单位需要耐下心来。综上所述,你可以根据这三个...
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