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为什么工伤后都选择辞职
工伤
鉴定后是
离职
好还是不离职好
视频时间 00:39
出了
工伤以后
是继续在公司干还是
离职
好?
答:
出了工伤以后,肯定是继续在公司干
,因为在公司,出的工伤,领导是知道的,对你今后的工作上或者身体上有什么可以担待点,如果你离职去别的公司,假如工伤影响你工作的能力,那就会影响你的前途,这样不合算。
工伤为什么
要在一年内
辞职
答:
没有这样的说法
,工伤等级下来之后,可以继续上班,先获得一次性伤残补助金,之后不管多少年之后离职,用人单位要支付一次性伤残就业补助金,工伤保险要支付一次性伤残医疗补助金的。工伤赔偿是由用人单位与工伤保险基金共同支付的,只要认定为工伤的,就应当支付,与是否辞职没有关系。但是,劳动者是被认定为...
工伤
是
辞职
好还是不辞职
答:
工伤后是否辞职需要根据具体情况而定:
1、工伤赔偿不涉及个人工资水平,如果因工作遭受事故伤害,只要认定为工伤,不论工资高低,都会得到工伤赔偿
。2、工伤赔偿与辞职无关,工伤赔偿与是否主动辞职无关,若因公负伤,一年内单位未给予申请认定工伤的,可自己或委托他人一年内向劳动部门提出工伤认定申请。3、...
工伤
赔偿
为何
要
离职
答:
律师解答
工伤
赔偿不需要
离职
。工伤赔偿是由用人单位与工伤保险基金共同支付的,只要职工所受伤害认定为工伤的,就应当支付相应的工伤赔偿,与职工是否离职没有关系。《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助...
工伤
认定下来了可以
辞职
吗
答:
可以
选择辞职
。一、工伤认定与辞职的关系 工伤认定是确定员工是否在工作中遭受
了工伤
事故的过程,其结果是员工是否享有工伤待遇和赔偿的依据。而辞职则是员工主动选择结束与用人单位的劳动关系。两者并无直接的法律关联,但工伤认定结果会影响员工在辞职后是否能获得相应的工伤待遇和赔偿。二、工伤待遇与赔偿 ...
工伤后离职
和不离职的区别
答:
【法律分析】:
工伤后离职
和不离职的区别是领取伤残赔偿金的时间。员工在没有和单位解除劳动关系之前,是不能领取伤残赔偿中的一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金,只能在解除劳动关系时才能去领取,员工本人
辞职
是可以获得全部的赔偿。工伤范围是工伤认定的前提,一般由法律直接规定。 【法律依据...
出了
工伤以后
是继续在公司干还是
离职
好?
答:
如果能继续上班,当然还是
选择
继续上班。
工伤
鉴定是获得工伤保险赔偿非常重要的措施,工伤鉴定主要是对工伤劳动者劳动能力的认定。劳动能力伤残是1-10级,1级是最严重的伤残,那么工伤鉴定后还在原单位上班,依据鉴定结果获得一定的经济补偿,如伤残补助金、伤残津贴等。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五...
工伤
鉴定
后辞职
和不辞职的区别?
答:
工伤辞职
和不辞职的区别是领取伤残赔偿金的时间,员工在没有和单位解除劳动关系之前是不能领取伤残赔偿中的一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金,只能在解除劳动关系时才能力领取,员工本人辞职是可以获得全部的赔偿的。 法律依据: 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释...
为什么
我们公司要
工伤
赔偿,必须要
辞职
才行,这?
答:
其实你们公司这样操作是非常不正确的,可能是你们公司管理上边儿的制度不全,不全面 但是还有一点就是其实你
工伤
赔偿
以后
,公司如果没有跟你们缴纳的保险合理,那他们就要掏这部分钱 所以公司是吃亏的,而面子上过不去的话,会有
辞职
这样的 呃,做法 ...
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