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工伤赔偿后继续上班划算吗
工伤后继续上班
有啥好处
答:
基本上没什么大的好处,如果伤残被评上等级。辞职还可以一次性拿到公司和社保的
赔偿
,所以一般严重的
工伤之后
,工人都选择辞职,企业也会考虑员工是否还适任原岗位。小的工伤就
继续上班了
,赔偿结束,报销完成之后,还是不变的,只是不要一受伤就辞职,工伤有养伤期,这个就和病假一样,没上班有工资的,医...
本人
工伤
鉴定为十级如果
继续
在公司
上班
两年
赔偿
款会不会少?
答:
鉴定为十级
工伤
,社保
赔付
一次性伤残补助金。
再工作
二年离职,不包括退休,公司承担一次性伤残就业补助金,社保承担一次性工伤医疗补助金,金额以上年度所在地职工月平均工资为计发基数,应该逐年增长,不会比现在少。法律分析工伤保险是法律规定用人单位必须为符合规定的员工强制性购买的保险,所以无论用人单...
工伤后继续
在单位
上班
的
赔偿
答:
你这样就一种可能,就是小
工伤
自己私下解决。矛盾都不大,就是对方愿意
赔偿
你,你不管多少都能接受,但是你要有心理准备,对方
赔付
你的肯定不会太高。
工伤后继续
在单位
上班
有什么
赔偿
答:
法律分析:工伤后继续在原单位工作,
能够得到工资照发、报销医药费,适当的生活护理费以及一次性的伤残津贴等赔偿
。但是需要注意的是,职工的伤残情况必须是符合劳动部门认定的工伤条件,而且必须经过本市的劳动行政部门认定。具体赔偿按照我国《工伤保险条例》规定,包括了:1、停工留薪期间的工资。2、生活护...
工伤后继续
在单位
工作
的怎么补偿
答:
工伤后继续在原单位工作,能够得到工资照发,报销医药费,适当的生活护理费以及一次性的伤残津贴等赔偿
。但是需要注意的是,职工的伤残情况必须是符合劳动部门认定的工伤条件,而且必须经过本市的劳动行政部门认定。具体赔偿按照我国《工伤保险条例》规定,包括了:1、停工留薪期间的工资。2、生活护理费。3、...
工伤
鉴定
后继续上班
怎么
赔偿
答:
工伤
鉴定后,依据鉴定的标准计算出
赔偿
数额。劳动者与用人单位协商不一致,劳动者可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。劳动者对生效判决不服的,则申请启动再审程序来维护劳动者合法权益。【法律依据】《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出
工作
岗位,享受以下...
因为
工伤
我想多
赔偿
点钱,在厂里离职了。解决
以后
我又想回到厂里
上班
,可...
答:
主要看单位是否同意。工伤职工解除劳动关系领取
了工伤
保险补偿
之后
,可以回原单位上班,但是,用人单位具有用工自主权,回原单位上班必须经双方协商一致,并订立劳动合同。不过,因为工伤职工之前解除劳动关系之时,工伤保险关系已经终止,工伤职工回原单位
上班不再
享有任何工伤方面的优待,与其它普通职工无异。
工伤后继续
在单位
工作
的怎么补偿
答:
工伤后继续
在单位
工作
的可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴等的经济补偿,只要被认定为工伤,用人单位就要依法进行
赔偿
,不能违法与劳动者解除合同。【法律分析】工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的,以往被称为部分丧失劳动能力。对于这部分工伤职工,在劳动合同期满前,除非工伤职工具有相关规定的情形,否则...
工伤
好
后继续
在公司
上班
能得到哪些
赔偿
答:
工伤后继续
在原单位
工作
,能够得到工资照发、报销医药费,适当的生活护理费以及一次性的伤残津贴等
赔偿
。但是需要注意的是,职工的伤残情况必须是符合劳动部门认定的工伤条件,而且必须经过本市的劳动行政部门认定。 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基...
工伤后继续
在单位
上班
的
赔偿
答:
工伤后
依法进行工伤认定,享受工伤保险待遇。因工伤终止或者解除劳动合同的,享受一次性伤残就业补助金,如
继续
在单位
上班
,也就没有终止或解除劳动合同,不享受该补助金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十九条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;...
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