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为什么工伤期间还要交社保
工伤期间
五险是否
交纳
答:
根据《劳动法》第七十二条规定,
只要劳动关系存在,用人单位和劳动者均应依法参加社会保险,依法缴纳社会保险费
。工伤期间是劳动合同履行期间,用人单位和工伤职工均应依法缴纳社会保险费。《劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,...
员工发生
工伤
,公司要一直
交社保
吗?
答:
在工伤事故期间,工人的社会保障必须继续由公司支付
。
金额和付款时间与以前相比没有变化
。3、单位必须承担员工休息期间的医疗、护理和加班费用;4.法律依据:《工伤事故保险条例》第33条规定,如果工人因工伤事故或工伤...工伤保险需要连续缴纳吗
工伤保险并不一定需要连续缴纳
,只要员工出现工伤事故之前有缴纳工...
工伤期间社保
由谁来缴?
答:
工伤期间社保由用人单位来缴
。工伤保险条例的规定,职工因工伤需要暂停工作接受治疗的,在停工留薪期间,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,停工留薪期间一般不超过12个月,如遇特殊情况,经相关部门批准可以延长,所以工伤人员的社保应由用人单位继续缴纳。一、工伤期间社保缴纳工伤保险费应该由用人单...
上海市
工伤期间
公司该不该为员工
交社保
答:
工伤期间,单位必须要给员工购买社保
!依据《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇第三十三条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤
不能上班
社保
谁交
答:
员工因工受伤导致不能上班时,可以享受工伤保险的待遇,包括由工伤保险支付的医疗费用、康复费用以及因工伤导致的工资赔偿等。用人单位
需要
根据相关规定及时申报工伤,确保员工能够及时获得相应的
社会保险
待遇。四、法律依据 - 《中华人民共和国社会保险法》第四十六条规定了用人单位为员工
购买工伤
保险的义务。-...
...还在疗养
期间
公司让员工自己全额往公司垫钱
交社保
合理吗?
答:
关于养老保险费用的缴纳比例各地规定各不相同,一般因当地经济水平,企业效益以及单位职工工资的不同而有所不同,一般情况下是单位缴纳20%,个人缴纳8%。该案例中小张公司的这种无视员工基本权利的做法是违反法律规定的,单位作为
缴纳社会保险
的主体,必须为职工缴纳养老保险,以保障职工退休后的正常生活,...
工伤
有
社保
怎么处理
答:
法律分析:员工工伤期间社保其算法与员工伤前在单位的待遇是一致的,
并且在工伤期间员工的社保需要继续由单位为其缴纳
,缴纳的金额和时间与之前并没有任何的变化,并且单位需要额外承担员工在受伤休养期间的医药费、护理费和误工费等。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第七条 国务院社会保险行政部门...
南京职工
社保
已经包含工伤了
为什么还要
额外再
交工伤
答:
五险一金”包括养老保险、医疗保险、生育保险、
工伤
保险、重大疾病保险和住房公积金等项目。而且工伤保险只能包含在
社保
中,如果你的工作性质容易产生工伤,那么一定要单位
交纳
。工伤事故是指在职劳动者在生产区域内、工作时间中,因从事与生产有关的活动时所发生的人身伤害、 急性中毒等事故。
发生
工伤
后
还要交社保
费吗?
答:
1.没有区别,为职工
缴纳工伤
保险是用人单位的法定义务,无论用人单位是否缴纳工伤保险,一旦职工发生工伤事故,用人单位都应按工伤待遇支付工伤职工的相关赔偿。2.根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇:(1)医药费由用人单位全额垫付;(2)停工留薪期内(工伤治疗、...
工伤
赔偿员工一定
要交
五险一金吗
答:
如果劳动者发生工伤,经过
社保
局认定,那么就能享受工伤待遇。如果企业按期足额
缴纳工伤
保险,那么工伤待遇费用由工伤保险基金和企业按规定分摊。如果企业没有按期足额缴纳工伤保险,那么所有费用都由企业承担。《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由
社会保险
行政部门...
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