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为什么提离职才涨工资
为什么提离职才涨工资
答:
一些人只有向公司提出了离职公司才给你涨工资,
是因为他们怕公司失去一个人才
。
为什么
很多人
提涨工资
老板不拒绝也不同意,但是
提离职
老板同意涨工资,最 ...
答:
因为这是一个博弈
,前面老板觉得即使不加工资员工也会接着干的,一旦员工提离职了,老板觉得那还是加一些吧,毕竟还是需要这个员工干活的,但员工提离职的时候多半找了新工作了或者伤了心了,所以也不太留得住,不是有句话说了嘛,员工提离职只有两个原因,一个钱没给到位一个是心被伤到了,基本上...
提辞职才
想给你
加薪
的公司,还能留吗?
答:
1.如果是因为工资,适当加码达成想要的收入假如你是因为对工资不满意而提出辞职
,此刻既然有人“瞌睡递了枕头”,不妨接下。领导既然以加薪留人,那么你也可以加码谈判,提出适当要求。如果领导加薪到位,那么别矫情,痛快留下。你可以假意提高加薪数额,试探领导态度,不成无碍,成了也是美事一桩。比如...
提出离职
,领导许诺升职
加薪
,还要不要留下来?
答:
因为你的突然辞职,可能他没有找到接替者。也可能是想继续使用你这个廉价的劳动力
。所以就发挥了他的特长,继续给你画饼,继续给你承诺。 三,是不是老板给你下的套? 虽然企业是老板的,但管理者一般拥有很大的权力,如果在职期间因为表现优秀,被上司嘉奖、涨工资,这是情理之中的。 但如果是提出离职以后,领导才提涨...
辞职
时老板才给
涨工资
怎么办
答:
涨工资,
说明老板还是比较认可你的,你自己决定一下,是否要留在公司继续干
。如果你已经办理完毕离职手续,可以跟老板说一下,愿意继续留下来干,把辞职手续都撤回来。如果不愿意干了,就走人吧。这个全看你自己的决定。
我想问一下,如果我要
提出离职
公司会
加薪
挽留我?
答:
因为你提前涨的话,这个人他就不会动心思了,
提离职涨工资
不要相信。即便是给你涨工资了你留下来,这个工资你也拿不了多久的,别人把你的底细摸清楚了,你能留下来就说明你去的地方不怎么样,也不会把你当回事儿了,慢慢的就会边缘化,最终你还是逃脱不掉一走,只不过慢慢的被挤走了。做人做事...
为什么辞职
的时候领导要求
加薪
答:
会 辞职的原因有许多种,有可能是环境不好,有可能是薪资福利不合理,更有可能是公司效益不景气,当你
提出离职
的时候,领导说给你
加薪
,让你不要走,这个时候的你会如何选择?要知道,如果和领导说辞职是为了加薪,大可不必如此,这是一种威胁,并不建议这么做。现在是离职引起了加薪,也许每个人的...
关于
离职
后
涨工资
的问题?
答:
由于
涨工资
是在你按照《劳动合同法》第三十七条的规定,履行提前三十天书面通知义务,且继续工作至三十天届满期间,作为在职人员,你有权享受涨工资待遇。所以,公司以所谓的“涨工资在我
提出辞职
之后
才涨
的所以和我没有关系”的说法不成立,不向你支付一个月的涨工资后的工资是违法的,应予补发。属于...
提离职
被老板
加薪
挽留,该怎么办?
答:
首先,
提离职
被老板
加薪
挽留,这种情况很正常。因为:1、招人成本。你辞职意味着老板要重新招人,用生不如用熟,还不如加薪挽留你;2、培训成本。新招过来的人要适应、要重新培训,这对公司来说也会增加成本;3、你做的不错。你在以往的工作表现都不错,老板不想失去一个自己的好员工;4、避免更多...
提出辞职
,领导却给
涨工资
.离职不是为了钱
答:
你
离职
了,领导还给你
加薪
让你留住,说明领导看好你,看重你,想要培养你,现在有这么一个领导很难找了。如果自己有
什么
难言之隐不凡和你的领导说下
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