有一网友留言说：最近自己思前想后最终决定辞职，然而当他跟领导说的时候，上司却挽留他，并且说“只要不走就给加薪”！他纠结了，不知道是不是要继续留下？
这种情况其实很多打工人都遇见过，在公司蹲好几年都没见涨工资，当你一提出离职，上司就会主动说涨。我的建议是：如果公司前景不错，办公室氛围和谐，也没有会给下属穿小鞋的上司，满足其二即可留下。
职场人士都要记住一点：天底下没有几个会主动提出给员工加薪的老板，如果有也是个例。这时候别害羞，想要涨工资，就得自己主动申请。要么靠成绩，要么就是看上司。
再来说离职跳槽这茬。一般来说，员工想要辞职无非两个原因：一是工资没到位，二是受委屈了。
网友没有说出想要辞职的具体原因，但从“思来想去”来看，估计也是心里有不痛快的地方，约摸着也离不开这两个原因，所以还是可以参考以下建议。（需要注意一点，以下建议基于领导是真的想留你，而不是因为暂时招不到人。）
1.如果是因为工资，适当加码达成想要的收入
假如你是因为对工资不满意而提出辞职，此刻既然有人“瞌睡递了枕头”，不妨接下。领导既然以加薪留人，那么你也可以加码谈判，提出适当要求。
如果领导加薪到位，那么别矫情，痛快留下。你可以假意提高加薪数额，试探领导态度，不成无碍，成了也是美事一桩。比如，领导给你加2000，你可以问是否能够申请到2500~3000，把握好尺寸，别狮子大开口，除非你确实不想干了。
如果领导给的薪资达不到你的心里目标，那么可以结合自身的工作能力、资历以及该岗位社会上的标准工资去谈加薪数额。比如说，干了两三年的行政专员现在工资3600，那么谈到5000左右就是最适宜的，如果你非让领导给你涨到6000或者以上，那我相信领导会更愿意招新人。
加薪这种事，虽无需做到让别人心服口服，但也得量力而行，知道自己的斤两。领导知道你是个心里有数的员工，如此便于往后二次加薪。
2.如果是因为公司的客观原因，因时制宜做选择
如果想辞职的原因，并非工资，或者说不仅仅是因为对工资不满意，更多的是因为公司的客观原因。比如说是因为公司可供员工选择的机会少，没有什么发展，又或是目前的职位没有晋升空间，你觉得自己的职业上升已经到了天花板。
这时候，建议无需再考虑“领导给你加工资”的问题，走就对了。当然，如果你是那种喜欢拿着稳定收入，不爱挑战的人，这就可以不离职，毕竟在哪里上班都是上班。
还有一个比较重要的参考因素就是公司的人文环境如何？同事间是否存在恶性竞争，跟上司关系有没不良摩擦，这都是决定是否去留的重要因素。试问如果职场人际关系存在问题，工作环境不如意，那么仅仅因为薪资的问题勉强待下去，终有一天你还是会离开的。
所以说，离职还是留下，还是要根据实际的情况去做决定。想清楚导致你产生辞职心理的原因是什么？留下是否能够解决你的顾虑？如果说不存在第二种情况，那么留下又何妨呢？
一句话，曦是不建议现代职场人轻易提辞职的，毕竟“辞职一时爽，求职火葬场”的事例在现实生活太常见了。加之年底是辞职潮，如果放年假前找不到一份合适的工作接轨，那等到年后竞争就大了。慎重决定才好！
