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为什么有基本工资和岗位工资
为什么
要把
工资
分为
基本
、
岗位
、绩效等等
答:
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资
。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。1、
岗位工资
:是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准...
工资为何
会分为
基本工资
、绩效
和岗位
奖金呢?
答:
这其实就是为了能够让员工工作的时候有积极性
,基本工资就是一定要发的工资绩效,会根据自己的考勤和工作表现来决定,岗位奖金根据自己表现的优秀程度来进行决定的。如果说自己工作优秀的话,那么就能够发很多的绩效和岗位奖金,但是如果公司的效益不大好,而且自己的工作能力不是特别突出的话,就会只发基本...
岗位工资和基本工资
的关系
答:
总结来说,
基本工资是保障劳动者生存的基本,而岗位工资则是根据员工在工作中的实际表现和职责来确定的奖励
。两者共同构成了员工的薪酬结构,确保了公平合理和激励性的薪酬分配。在实际操作中,企业会根据这两部分来综合确定员工的总收入。
岗位工资和基本工资
的区别
答:
岗位工资
和基本工资的区别包括:
1、适用对象不同
。
基本工资就是每个人都有的
,根据个人的学历以及当前平均工资定的,而岗位工资是根据岗位的不同来定级的。有些岗位工资高,有些岗位工资低;2、
稳定性不同
。基本工资即劳动者所得工资额的基本组成,它由用人单位根据规定的工资标准支付。岗位工资是按照工...
工资为什么
一定要分
基本工资和岗位工资
答:
法律分析:基本工资是指本人在这个公司干活就需要支付的工资
;
岗位工资
是指每个岗位的
技术含量都不同,按技术含量给的技术补贴
。用工单位应当履行下列义务:
(一)执行国家劳动标准
,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位...
基本工资和岗位工资
的区别
答:
岗位工资
是按照工种不同来计算。一般结构薪酬由以下部分组成:1、基础薪酬是薪酬中保障劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的。2、职务岗位、技术薪酬:是按照各个不同职务岗位的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动,职务岗位、技术薪酬也随着变动。3、年功薪酬以工龄为...
基本工资和岗位工资
的区别
答:
在确定和调整最低工资标准时,应综合考虑以下因素:1. 劳动者及其平均赡养人口的最低生活费用。2. 社会平均工资水平。3. 劳动生产率。4. 就业状况。5. 不同地区间的经济发展水平差异。薪资结构主要由以下四部分构成:1. 基本工资:确保劳动者基本生活需求的薪酬部分。2.
岗位工资
:根据不同岗位的技术...
基本工资和岗位工资
答:
一、
岗位工资
就是基本工资吗1、岗位工资不是基本工资;2、基本工资是劳动者所得工资总额的基本组成部分。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级。3、岗位工资是指以岗位权利...
薪酬为何
拆解
基本工资和岗位工资
?
答:
薪酬一般由基本工资、绩效工资、津贴、奖金等组成。其中,基本工资和
岗位工资
是薪酬体系中的两个重要组成部分,通常被拆解出来单独进行管理和核算。其原因主要有以下几点:1. 区分工作内容和工作质量:基本工资和岗位工资的拆解可以帮助企业更好地区分员工的工作内容和工作质量,并根据不同的工作职责和工作...
劳动合同
基本工资和岗位工资
答:
1.
基础薪酬
:是薪酬中保障劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的。2.职务(
岗位
、技术)薪酬:是按照各个不同职务(岗位)的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动,职务(岗位、技术)薪酬也随着变动。3.年功薪酬:以工龄为主,结合考勤和工作业绩来确定。4.浮动薪酬:也称...
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