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基本工资 岗位工资 绩效工资
基本工资
+
岗位工资
+
绩效工资
答:
法律分析:
绩效工资
属于工资。绩效工资由四部份组成:
基本工资
,年龄工资,
岗位工资
,奖励工资。法律依据:《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
基本工资
,
岗位工资
,
绩效工资
三者的占有率
答:
基本工资
占比是70%,
岗位工资
是20%,
绩效工资
占比10%,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证,同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级,岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)...
如果工资设定为
基本工资岗位
津贴和
绩效工资
是否按基本工资进行补偿
答:
法律分析:
基本工资
,是按照实发月平均工资进行补偿的。公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经...
基本工资
+
岗位工资
+
绩效工资
和无责底薪一样吗
答:
不一样。根据查询BOSS直聘网显示,
基本工资加岗位工资
加
绩效工资
是按照一定标准支付给员工的报酬,会受到绩效的影响,工资每月是不同的,无责底薪是指员工在完成基本工作任务的情况下,无论公司的业绩如何,都可以获得的固定工资,两者是不一样的。
工资组成
基本工资
岗位工资
答:
工资组成包括
基本工资
和
绩效工资
等多个部分,其中基本工资是指员工基本劳动报酬,而
岗位工资
是指按不同岗位设置的额外补贴。两者的计算方式和标准也有所不同。工资组成是指员工实际获得的全部工资构成,包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等各项工资组成部分。其中基本工资和岗位工资是工资中最基本的部分,...
绩效工资
算在
基本工资
里面吗
答:
在一般情况下,
基本工资
是职工劳动报酬的主要部分。劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称
标准工资
)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资。绩效奖金应该算为辅助工资。基本工资不包含
绩效工资
,可以包含
岗位工资
,基本工资通常是不能扣减的内容,绩效工资是根据劳动者实际绩效的达成情况...
工资构成
基本工资
+
绩效
+补贴
答:
一般情况下,员工的工资由“基础工资”和“考核工资”两大模块组成。基础工资=
基本工资
+
岗位工资
+各种津贴+加班工资考核工资=月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行。一个合理的组合工资结构应该是即有固定工资部分,如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等...
基本工资
,
岗位工资
,
绩效工资
三者的占有率
答:
一般来说可以考虑设为:
基本工资
1000(当地的
最低工资
);
绩效工资
占比:30-70%(各个职系不同);按照工资总额就可以算出
岗位工资
了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第...
工资构成
基本工资
和
岗位工资绩效
离职怎么赔偿
答:
1、首先,计算在职时间,满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。2、其次,计算平均工资,平均工资为离职前12个月的平均工资,工资包括
基本工资
、
岗位工资
、
绩效工资
、补贴津贴、提成和奖金。3、最后,根据平均工资和在职...
岗位工资
和
基本工资
的关系
答:
法律分析:
岗位工资
和
基本工资
的关系:1、基本工资:劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的
工资标准
计算的工资。也称
标准工资
。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。 2、岗位工资:以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全...
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