11问答网
所有问题
当前搜索:
为什么现在的单位都要走外派
企业人才
外派
的优势有哪些?
答:
由于外派员工是与外派单位签订的劳动合同,因此所有有关劳动保障及管理风险都由外派单位承担
。如外派员工在企业发生劳动纠纷,就会由外派单位(广州赋能人才服务有限公司)出面进行调解;若员工发生工伤、怀孕、生病及其它安全问题,也将会由外派单位(广州赋能人才服务有限公司)承担经济损失;企业也不必担心员工...
为什么
电信营业厅绝大多数员工都是劳务派遣
的外派
工?
答:
因为用着方便,招之即来挥之即去,挥一挥手,不带走一片云彩
,这就是一个非常主要的原因了。想弄明白这个问题,你得先清楚什么叫劳务派遣,这已经不算是一个新词了,已经有些年头了,这个工种目前还在广泛的应用中,而且建筑行业会多一些,因为劳务派遣本来的初衷就是临时工,为了缓解一下单位短期的用...
国家
为什么要
出台
外派
劳务的这个政策呢?用人
单位需要
员工招工就行,为什 ...
答:
初衷是为了促进劳动力高效率流动,促进就业
但是缺点也是有的,现在这个已经普遍成为单位减少用人成本的方法,对劳动者利益有一定损害
公司
为什么要
把新老员工签成省外
外派
务工人员
答:
企业的主要目的是为了转移用工风险、降低用人成本
。与员工改签劳务派遣合同后,企业只是作为用工方,与劳动者真正存在劳动关系的是劳务派遣公司,劳动关系的转移,使得企业并不需要继续承担用工风险,也降低了企业的用人成本。并且根据《劳动合同法》第十四条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定...
外派
岗位到底好不好
答:
由于外派员工是与外派单位签订的劳动合同
,因此所有有关劳动保障及管理风险都由外派单位承担。企业也不必担心员工素质低难以管理和频繁跳槽给公司带来不必要的经济损失。外派单位也可以为企业承担突发性大量招聘和裁员带来的风险。因此,就企业而言,使用人才外派员工将大大降低企业的用工风险,减轻企业的工作...
外派
职位具体是怎么个情况?高分求解答
答:
接电话!我
现在
就是
外派
客服代表,只是取了个好听的名字而已
什么
是人力资源
外派
,他的好处与缺点又如何?企事业
单位
利用外派人力资 ...
答:
主要是针对一些劳动密集型产业的劳力
外派
,好处是可以为企业省去保险、员工伤残死亡风险的支出、人力缺口大时可以最大限度发挥其优势。缺点是
目前
此类公司管理较为混乱,钻法律空子,人员招聘门槛太低等等。
外派
与外包有什么区别?盛大
为什么要
接受外派员工.
答:
1、对象不同 劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务
外派单位必须
是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。2、劳动者管理的责任主体不同。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理,其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务外派单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作...
外派
与外包有什么区别?盛大
为什么要
接受外派员工.
答:
1、对象不同 劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务
外派单位必须
是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。2、劳动者管理的责任主体不同。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理,其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务外派单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作...
外派
有
什么
坏处和好处
答:
好处:公司在不景气的时候可以随意遣走,
需要
人手可以随意增加员工,因为劳务派遣工不是和本公司签合同的。坏处:派遣员工劳动积极性比较差,经常遇到派遣员工因为同工不同酬投诉或申请仲裁。用工
单位
决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
为什么现在都是劳务派遣
走第三方劳务派遣原因
单位用工为什么走劳务派遣
国企社招都是劳务派遣
为什么都是劳务派遣公司
国企劳动合同转劳务派遣
公司为什么会把新人外派
为什么现在公司都是劳务工
国企招人为什么都走劳务派遣