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为什么第四个月才算转正工资
为什么第四个月才算转正工资
答:
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支...
公司上班老板说3个月试用期没是
工资
要
第4个月才
一起发 这个正常吗...
答:
不合法,试用期有
工资
。劳动合同法规定试用期工资不得低于劳动合同约定正式工资的80%且不得低于当地最低工资标准;用人单位应该按月发放工资,
第四个月
一起发属于拖欠工资的违法行为。根据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的...
试用期三个月,到第三
个月工资
还算是试用期吗?
第四个月才
涨工资吗?
答:
是的,比如约定使用是1月1日至3月31日,那么从
4月
1日开始,才会变成正式
工资
。
湛江雷州市新招的在编教师9月入职
为什么
要
4个月
后才发
工资
,下月才发...
答:
9月入职 12月或1
月才
发
工资
很正常的,之前的也会一次性给你的 因为9月入职的话,办理上编、报工资、上工资,每个环节是一步套一步,都需要时间,比如上编制,一般编办每月只集中审批一次,工资也是如此,所以
4个月
后才发很正常的
湛江雷州市新招的在编教师9月入职
为什么
要
4个月
后才发
工资
,下月才发...
答:
你入编的手续为准,如果三个月或者
四个月
没有发
工资
,那么这笔工资会在后期给你补发的。但是试用期的工资,不是正常的工资。
如果公司给你签6个月试用期,但是口头说
第四个月
给你正式
工资
答:
但是建议你三四而后行。这年头哪儿哪儿都不景气,找份工作不易,这是前提。那么如果你找工作很容易,就不要惯老板的菜,如果相反,就理解万岁吧,毕竟老板可能认为六
个月
稍嫌对不住你,先口头答应仨月给正式
工资
,真到三个月,看你不行就辞,真行就提前
转正
。不知道这么说你能不能同意 ...
过了实习期,没写
转正
申请,该发
什么工资
答:
第四个月
是 正式工
工资
,因为 这个月只能是领上个月的工资,我觉得
转正
的问题 你可以去找主管 问问,当然,如果当初有规定说 试用期结束 自动转正 那么他们应该给你正式工 工资!具体,你可以问问你的主管,这又不是什么难为情的事情, 自己的劳动所得,再说 公司的支付给予 本身就是要明确化...
试用期三个月,到第三
个月工资
还算是试用期吗?
第四个月才
涨工资吗?
答:
是的。试用月内全是试用
工资
,试用期过,如公司正式录用,公司会和个人签订劳动合同,这时工资会有所调整,具体调整看公司合同。法律分析根据相关法律法规规定,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不超过六
个月
。试用期又叫适应期,是用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过六个月的...
在公司上了4个月班,三个月试用期已经过了,
第4个月
离职,那第4月领的...
答:
你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如
工资
单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一
个月
通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四
,不...
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