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试用期已到但没签转正
试用期
过了
没有签转正
答:
过了试用期如果单位没提转正也没有以合法理由辞退你,你还在工作的,就算是正式员工了
。试用期被辞退补偿标准劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的,用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6个月的),并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性,试用期满就要转正,因...
试用期已
满
但是没转正
答:
试用期已满但未转正可能是一下原因导致:
1、试用期结束未进行评估:试用期结束后
,通常需要进行评估以决定是否转正。如果评估未进行或结果未公布,可能会导致试用期已满但未转正的情况。建议与公司的人力资源部门或上级领导沟通,了解评估结果和转正的安排。2、评估结果未达到预期:如果评估结果显示自己的表...
劳动法有
没有
规定过了
试用期
必须签订员工
转正
申请表,假如过了试用期没...
答:
法律分析劳动法没有“转正”的概念,也没有试用期满后必须办理转正的规定
。用工单位的转正管理程序属企业内部规章制度,一般用于员工考核等,如果与法律无抵触,不构成违法。内部规章制度对双方签订的劳动合同条款等无约束力。 过了试用期,没有办理转正手续,国家已经默认员工已经转正。再涉及到劳动纠纷,就...
试用期
结束后
没签转正
合同可以立即离职吗
答:
法律规定,
试用期离职需要提前三天通知公司,转正后离职需要提前一个月书面通知公司
。但是由于公司没有与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以随时离职。同时因单位未与劳动者签订合同,所以视为没有试用期;同时劳动者可以要求支付入职后满一个月开始的未签订劳动合同的双倍工资。法律分析试用期结束后没签转正合...
试用期
超过6个月后仍
不转正
怎么办
答:
试用期超过6个月后仍不转正的办法如下:
1、用人单位做法违法,可以与用人单位协商要求支付试用期满后的双倍工资
;2、应当根据合同约定的岗位和试用期工资标准支付双倍工资;3、如果试用期满后解除劳动合同的,应当依据是否签订书面劳动合同、是否办理入职手续、是否接受岗位工作等具体情况,确定双倍工资支付的起...
试用期
时间到了
没有
接
到转正
通知
答:
法律分析:劳动法规定的试用期和
转正
的关系,这个要看当时
签订
的劳动合同,对试用期是如何约定的,一般试用期期间的工资不能低于正式员工工资的百分之八十,并不能低于最低工资的标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同...
试用期
过了拖着
不转正
怎么办
答:
1、
试用期
后公司
不
给
转正
,劳动者可以要求单位补签劳动合同,并相应支付劳动报酬,对于不愿依法履行劳动义务的用人单位,劳动者还可以向劳动行政部门举报,或申请劳动争议仲裁,依法维护自己的合法权益不受侵犯。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用...
试用期已到但没签转正
被辞退
答:
试用期
过后
没转正
,然后辞退员工的,可以要求赔偿。如果
已经
超过试用期,仍发生劳动关系的,那就已经是默认为员工转正了,同时当事人也需要准备能够证明自己在试用期以后再工作的证据,邮件,工卡任何的都可以。如果公司提前三十天通知员工解除劳动关系的,可以不用赔偿。试用期后面就是员工就已经在转正后...
三个月
试用期
过了
不
给
转正
答:
法律分析:三个月的试用期满,不用专门的申请
转正
,单位
没有
告诉你不合格就说明你是合格的,试用期满自动转正。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期
。当试用期的期限届满之后就不会再有试用期的法律概念,用人单位不得再以试用期不符合录用条件解除劳动者,通俗的理解就是试用期内没有考核或者默认...
试用期
过了
不
给
转正
怎么办
答:
【法律分析】:1.、约定的
试用期已
过,自动
转正
,享受转正后的待遇。2.、进公司后一个月内,用人单位应该劳动者
签订
劳动合同,购买社会保险等,否则劳动者可以到劳动执法部门投诉,或者要求公司依法履行其法定义务。3、 如果沟通协调
不
行,劳动者可以依法提前劳动仲裁,要求其赔偿。赔偿标准是从进公司的第...
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