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为啥招已婚已育的女性
为何
企业偏爱录用
已婚已育的女性
?
答:
本文将探讨企业偏爱录用
已婚已育女性
的原因,并提出相应的解决方案。擄生理特点女性有一个不可忽视的生理特点,那就是她们会怀孕。相比男职工,女职工在工作的几年内就可能面临怀孕的情况。一旦女性怀孕,产假是必不可少的,通常长达半年左右。对于公司而言,好不容易
招聘
到合适的员工,却因产假而不能为公司创造价值,确...
为什么
有的公司会有
招聘已婚已育女性
的规定呢?
答:
主要是单位考虑几个方面:
1、成本大
,把一个已婚未育的女生招进来最多1-2年还没有熟悉公司情况、业务还没上手就要怀孕生孩休产假,产假期间既不能辞退还得发工资。2、产假回来后是哺乳期一天的精力就分散到孩子身上一部分。3、
为了家庭和孩子很有可能辞职
。这样公司养了好几年什么效益没看到净剩下亏...
公司
招聘为何
喜欢
招女性已婚已育
职员?
答:
3.氛围调节
,已婚未孕女性容易成为员工集体八卦的对象,可以聊天的内容包括但不限于:育儿、丈夫、家庭矛盾等…弊:1.时间、精力的短缺,她们中的大部分最后会回归家庭,因为家庭的原因精力缺失,工作不集中。2.期望损耗增加,潜在风险很难消失。公司因为其怀孕带来的岗位缺失和金钱消耗,不能确定风险(生...
职场中的男人
为什么
更喜欢
已婚女性
?
答:
1. 拥有家庭价值
已婚已育的女性通常拥有家庭价值
,可以更好地与家庭合作,教育孩子,照顾家人,同时也可以为家庭带来更多的价值。2.
拥有更高的稳定性
已婚已育的女性
通常更稳定,更容易适应和应对变化
。她们通常拥有更长的工作历史,更稳定的收入和职业晋升,对公司来说更有吸引力。已婚已育的女性可能...
为什么
很多公司
招聘
时都要求
已婚已育
?
答:
在招聘女性时要求已婚已育,
这样的公司一来是考虑到稳定性因素
。不可否已婚已育的职场女性具备这些优势,然当小孩子有个头疼脑热或是没人照顾或是学习跟不上时又得从工作中分心出来照顾家庭和小孩,一旦工作没紧跟上便有可能面临被老板炒鱿鱼,除非是小孩有人带或是小孩已有十来岁,不然同样还是令用人...
面试官
招聘
时要求
女性已婚已育
,对此你怎么看?
答:
在现实中,有的企业面试官
招聘
时要求
女性已婚已育
,我感觉是很正常的一种招聘现象,毕竟企业都是想以最低的成本招聘到最合适的人,未婚未
育的
以后要休婚假,休产假,对企业来说是一种损失,要付出一定的人力资源成本不说,有时候还直接影响了重要的工作进程,能理解,能理解……...
企业
为什么
都要求应聘者
已婚已育
?
答:
1、企业从“盈利“角度出发,当然要录用“性价比”高的员工 企业一般追求的都是利益最大化。一旦录用了
已婚
未
育女性
,企业就会面临新员工怀孕、生产、哺乳期等将近两年的“三期”风险,将会严重影响到企业正常运转。而《劳动合同法》规定,企业要对妊娠期女性按月支付工资,不能随意开除、调岗等,使企业...
为什么
企业在
招聘女性
时喜欢
已婚女性
答:
已婚女性
有以下特点:1、有家庭负担,轻易不会跳槽,工作相对稳定;2、
已婚已育女性
更受欢迎,因为生育假期的机会相对减少。3、已婚女性成熟,有成熟的工作和生活经验,做工作容易上手。
已婚已育女性
在面试时有什么优势
答:
职业的安定,经过结婚生子的人生大事,人生观更加成熟,找职业会慎重,为了家庭,一旦择业成功,就会稳定下来安心工作。但面试切记千万别因带小孩影响工作,最好是有家里老人带。
为什么
现在社会
招聘
要求
女性已婚已育
答:
主要原因有两点:1、从企业自身利益出发,减少了婚假、产假的时间和开支,节约用人成本;2、从工作稳定度出发:
已婚
人士更偏向稳定,不会太频繁跳槽,同时,有了孩子
的女性
,相对更有责任感。
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