主要是单位考虑几个方面：1、成本大，把一个已婚未育的女生招进来最多1-2年还没有熟悉公司情况、业务还没上手就要怀孕生孩休产假，产假期间既不能辞退还得发工资。2、产假回来后是哺乳期一天的精力就分散到孩子身上一部分。3、为了家庭和孩子很有可能辞职。这样公司养了好几年什么效益没看到净剩下亏损了……综上公司在招聘时就有了能不招就不招的潜规则。并不是歧视
。
大部分公司会认为培养一个人才或者优秀员工，需要时间和金钱投入，结婚后生育是早晚的事，再休上1--2年假，岗位就会空缺，影响公司，如果休完假辞职，直接导致人才流失，公司的培养投入将付之东流！
这个问题是所有企业都会遇到的，已婚女性未孕那么企业就会承担怀孕带来的各种开支成本，因为在传统的文化基础上结婚了肯定要孩子，如果你刚进公司就怀孕了，你不仅没给公司带来利润 反而会给公司造成另外的成本支出，这是老板不可以接受的老板不是慈善家，这只是从企业方面来看，如果真的在找工作的时候遇到这种情况可以运用法律武器维护自身权益。
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