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主动提加薪一般加多少
你在职场上吃过哪些明暗亏?
答:
大亏就是:单位说好
涨工资
,到了时间就让你等,也不给说法;说好的职位,到最后成了别人的,领导还说锻炼你;学习进修机会明明答应你,最后领导秘书去了;更可气,你谈下来的项目,最后有功之人永远是你的领导。以上吃亏要事先分析到可能性,分别对待。工资几年不涨,我工作还不错,那我就考虑换家...
企业为了逼迫职工离职,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
答:
企业为逼迫职工离职的情况并不罕见,
加薪
、解约、辞退、压缩薪酬、限制晋升等都是常见的手段。以下我们来扩展这个话题,同时也会提供一些应对策略。1. 加薪降职。这种方式在企业中比较常见。企业会将一个原本高薪的职位以低薪职位的形式重新发布,并要求原本的职员自愿转岗。这样一来,企业既有效地省下了原...
职场中,得不到提拔,应该如何寻找平衡?
答:
职场中得不到提提拔,不是应该找平衡,而是先找原因和问题,再解决问题,最终实现升职
加薪
获得提拔才是关键,在过去的十几年当中,我进入到两家企业,都从基层员工被提拔为中层管理,后任人力资源负责人才培训两年,转型作为自由培训师。根据我的从业经验来解决这个问题? 长期得不到提拔几个原因: 1.能力不高,业绩不突出。
怎么才能让老板把我开除啊
答:
1.审时度势很重要:你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下
提出加薪
。否则,突然提出,只会使老板反感。最佳谈加薪时机
一般
是公司每年年底都进行的业绩评估时,在评估结果出来之后,如果发现自己有加薪的空间,那么可以以业绩为资本向老板提出加薪,这样做成功的可能性较大。 2.抓住业绩是关键:不要...
跳槽和等待内部调
薪
,哪一个收益更大?
答:
两个方面都有利有弊。跳槽来的收益更大。内部调薪长期收益可能大也可能小。1.
一般
来说,在企业内部,
涨薪
都有幅度限制,所以内部调薪缓慢。所以跳槽来的收益更大。2.在新员工刚入职的时候,薪资一般就已经定型了,如果你在这个职位上做了很久,一直没有突破,那你可以选择跳槽到另一个职业上,或者...
职场中,哪些思维方式只有做了,你才能领悟到?
答:
想当领导,就得需要练四种思维,当领导后更要明白这四种思维的重要性!这四种思维有时真的很累,甚至有些反人类了。但是这四种思维对于当领导特别有效!所以说,领导当时很累,但是长期来看省事儿又省心。所以说:劳心者治人。孟子这句话对我的启示:动脑子的是领导,傻干的才是吃瓜群众。一个动脑子...
礼来二面会提些什么问题,面试的时候注意哪些问题,请各位指点。_百度知 ...
答:
组织思想:将你的要求详细列出来:薪酬、保险、职衔、休假,如果你认为合适,还可以加上停车位、旅游补贴、专业书籍等等。 只说范围:譬如说,要求薪水在2000-5000元之间,瞄准中位数。 提前打算:如果第一次面试未能获得满足,可在面试之后
提出
将来
加薪
的要求。 战略考虑:弄清楚最理想的情形是什么,能够接受的条件是什么。
如何不尴尬地向老板
提出
辞职申请?
答:
直接
提出
就可以了,另外可以借着自己的家属去申请,比如老婆在异地,要跟她一起,所以不得不辞职。有时候在职场谈梦想谈道义谈感情,是没用的,做人还是自私一点。我之前的工作,环境确实是不错,但是工资实在是不高,并且,老板的格调低了,对公司发展的方向,有些过于保守,还是几年前的思维。所以我...
为什么你职场上那么拼,仍未升职
加薪
答:
6.什么时候提最好 这就需要你知道公司的运行周期。计划财政预算是什么时候?公司的财年什么时候结束?公司正处在一个上升还是低谷期?当然时间点这也不是绝对的。能够让老板知道你照顾到公司的财政的低谷或者高峰期,然后才行动至少是一个比较聪明的做法。
加薪
其实是一个比较敏感的话题,职场人
一般
也比较...
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