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主动离职后拿回劳动合同
辞职合同
要
拿回
来吗
答:
1. 辞职后,劳动合同无需返还
。2. 劳动关系解除后,原合同即失效。3. 离职日,雇主会提供解除或终止劳动合同证明。4. 该证明对员工入职新单位办理手续至关重要。5. 尽管用人单位保留劳动合同副本,但不影响合同失效。6. 社保部门负责登记备案,保障未来就业不受影响。法律依据:- 《中华人民共和国劳动...
离职后合同
要
拿回
来吗
答:
法律分析:可以拿回来;劳动合同在离职时不需要给回公司
。如有必要可暂交由公司人事办理劳动合同解除手续,在劳动合同上加盖作废章。但是最终劳动者本人必须持有一份,并且用人单位自己那一份必须留存二年备查。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用...
离职后劳动合同
可以拿走吗
答:
离职后劳动合同可以拿走也可以不拿走
。
一旦劳动关系解除后,原劳动合同效力即作废,所以不拿也没有关系
。
在离职日即最后工作日
,用人单位会给员工出具解除或者终止劳动合同的证明,员工可用于下一家新入职单位办理入职等相关手续。 员工入职时,用人单位会与员工签订劳动合同一式两份,员工一份,公司存档...
辞职
要把
劳动合同拿回
吗?
答:
辞职后劳动合同可以不用拿回来
。因为
一旦劳动关系解除后,原劳动合同效力即作废,所以不拿也没有关系
。
在离职日即最后工作日
,用人单位会给员工出具解除或者终止劳动合同的证明,员工可用于下一家新入职单位办理入职等相关手续。 辞职要把劳动合同拿回吗?员工入职时,用人单位会与员工签订劳动合同应当是一...
员工
离职
可以
拿回劳动合同
吗
答:
员工离职不可以拿回劳动合同
。员工辞职后,劳动关系解除,双方的权利与义务已经履行完毕,劳动合同对双方已无约束力。按照劳动合同法第五十条规定,用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。【法律依据】《劳动合同法》第十六条:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与...
辞职合同
要
拿回
来吗
答:
1. 辞职后,劳动合同无需返还
。2. 劳动关系解除后,原合同即失效。3. 离职日,雇主应提供解除劳动合同证明。4. 该证明用于新单位入职手续。5. 入职时,劳动合同通常一式三份,雇主保留一份。6. 合同失效后,原合同不再有效。7. 社保部门备案不影响未来就业。8. 根据《劳动合同法》第十六条,劳动...
离职后合同
要
拿回
来吗
答:
辞职后
,
劳动合同
通常不需要
拿回
。劳动合同一式多份,其中一份由劳动者持有,其余由用人单位保管。合同解除后,原合同即失效,由社保部门备案,不影响劳动者未来的就业。2. 劳动合同终止条件的约定方式?- 劳动合同终止条件应当是法律规定的解除条件之外的情形。- 约定的终止条件应当是除时间之外的事件或...
离职后
公司为什么要收回
劳动合同
答:
法律分析:劳动者拥有的
劳动合同
属于劳动者本人,单位不需要也不得收回,不管劳动者是在职还是
离职
。用人单位在劳动者离职时应当开具离职证明,离职证明具有证明解除或者终止劳动合同的法律效力,不需要专门签订解除劳动合同协议,但是签订协议也可以。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十一条 用人单位...
离职后
需要
拿回劳动合同
吗?签完合同一直没给我,离职后开了离职证明...
答:
1.
离职后
,您不需要特别
拿回劳动合同
。即使签订了劳动合同,但一直未收到纸质文件,这并不会影响您与公司的劳动关系。2. 在您离职后,公司已经开具了离职证明,这通常是为了证明您已经正式离职,并且可以用于您未来的就业证明或相关手续。3. 如果您没有拿回劳动合同,通常情况下,这不会对您产生直接...
离职了合同
有必要
拿回
来吗
答:
(3)、由财务部检查
离职
员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止
劳动合同
的证明。(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、...
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