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员工离职要劳动合同正常给吗
员工离职
后单位有义务给员工
劳动合同吗
答:
员工办理离职手续之后,
不需要把劳动合同归还给公司
。与用人单位解除劳动关系,按照规定办理好工作交接手续,用人单位出具离职证明,为员工办理社保转移手续手续和档案转移手续即可。劳动合同终止条件如何约定的?1、约定终止条件应是法定解除条件之外的条件。所谓法定条件,是指法律法规规定的可以解除劳动合同的条件...
离职
的时候,公司要求把
劳动合同
上交,合法吗?
答:
不合法
。劳动合同签订后需要用人单位和劳动者各执一份劳动合同,公司没有权利要求劳动者上交劳动合同。劳动合同在离职时不需要上交公司。如有必要可暂交由公司人事办理劳动合同解除手续,在劳动合同上加盖作废章。但是最终劳动者本人必须持有一份,并且用人单位自己那一份必须留存二年备查。法律分析劳动者拥有...
办理
离职需要劳动合同吗
答:
法律分析:1.离职了以后,劳动关系解除,劳动合同效力作废。离职后劳动合同可以不用拿走
。一旦劳动关系解除后,原劳动合同效力即作废,所以不拿也没有关系。2.在离职日即最后工作日,用人单位会给员工出具解除或者终止劳动合同的证明,员工可用于下一家新入职单位办理入职等相关手续。3.员工入职时,用人单位...
辞职合同要
拿回来吗
答:
法律分析:辞职后劳动合同可以不用拿回来
。因为一旦劳动关系解除后,原劳动合同效力即作废,所以不拿也没有关系。在离职日即最后工作日,用人单位会给员工出具解除或者终止劳动合同的证明,员工可用于下一家新入职单位办理入职等相关手续。员工入职时,用人单位会与员工签订劳动合同应当是一式三份的,一般单...
劳动者
离职
有权索取
劳动合同吗
答:
用人单位想要要属于劳动者的劳动合同,劳动者是有权利不给的
。二、员工辞职后劳动合同怎么处理? 员工辞职后,劳动关系解除,双方的权利与义务已经履行完毕,劳动合同对双方已无约束力。按照《劳动合同法》第五十条规定,“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查”。三、离职时公司把...
员工离职
后
合同
要归还吗
答:
法律分析:
离职
后
劳动合同
可以不用拿走。一旦劳动关系解除后,原劳动合同效力即作废,所以不拿也没有关系。 在离职日即最后工作日,用人单位会给
员工
出具解除或者终止劳动合同的证明,员工可用于下一家新入职单位办理入职等相关手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者...
离职
之后
劳动合同要给员工吗
答:
劳动合同
是一式两份,
员工
手里的那份本来就属于劳动者,不用交给公司,公司无权要求员工上交。而且根据《劳动合同法》的规定,劳动合同仅约定试用期的,试用期限就是正式期限,可以要求单位支付试用期约定月份数的满月试用期工资的赔偿金。 《劳动合同法》第五十条 ,用人单位应当在解除或者终止劳动合同...
员工离职
索要
劳动合同
有用吗
答:
离职
后索要
劳动合同
其实没有多少必要,因为
正常
的办理离职手续后,
员工
和公司之间的劳动关系以及解除,劳动合同也会失效,因此无需再去索要合同。而且劳动合同都是一式两份,自己手中拿有一份就可以,保存好,如果发现在职期间公司没有按规定交社保等,可以以此为依据提起诉讼。法律分析离职后不
需要
一起把...
员工离职
了还用给签好的
劳动合同
么
答:
一、
员工离职要劳动合同吗
? 离职后不需要劳动合同。用人单位不能随意与劳动者解除劳动合同,必须满足一定条件方可进行解除,比如劳动者有重大违反公司规定的行为等,且应该由公司负责进 行举证。离职之后劳动者的劳动合同是不需要交还给公司的,需由公司盖好合同废除章之后由个人留存一份。 离职了应该...
申请
离职
时
需要
交回
劳动合同吗
,公司要求交回否则不开离职证明
答:
离职
以后是否交回
劳动合同
,这得依据各个公司的要求来定。
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