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事业单位人员休产假工资
事业单位
临时工
产假
有
工资
吗
答:
事业单位的临时工产假没有相应的工资
,目前的法律规定中也没有临时工这一概念,相应自然也就没有临时工相关的提法和法律依据,所以临时工的产假工资也没有直接的法律条文可循。 一、事业单位临时工产假有工资吗 法律规定中没有临时工这一概念,而产假工资不是由公司发放,而是由生育保险提供与产假相应...
事业单位产假
期间
工资
如何发放
答:
事业单位产假期间工资的发放情况是:
1、企业女职工,如果单位给上了生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付
;2、没有给女职工上生育保险的企业,由企业支付工资。单位不发产假工资怎么办参加生育保险的,由生育保险基金按单位上年度职工平均工资发放生育津贴,未参加生育保险的,由用人单位按...
事业
编
产假
期间
工资
怎么发
答:
法律分析:机关、
事业单位
女
职工产假
期间,根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间
工资
计发问题的通知》(1994年2月24日)规定,女职工在国家规定的产假期间,其工资按下列各项之和计发: 1.机关实行职级工资制度的
人员
,为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资; 2.机关技术工人,为本人...
浙江省人事厅关于机关
事业单位工资
制度改革后工作
人员
假期工资待遇的...
答:
对于持有《独生子女父母光荣证》的女
职工
,哺乳假期间的待遇有所区分。如果女职工在
产假
期满后,因抚育婴儿困难,经个人申请,
单位
可给予长达6个月的哺乳假。在此期间,
工资
待遇将按照本人基本工资的80%计发,同时考虑到她们已领取独生子女父母奖励费的情况。另外,对于那些在产假结束后申请一年假期(包括...
事业单位休产假工资
和绩效怎么发
答:
事业单位工作人员休产假期间,单位应当按照规定支付其基本工资
。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假...
事业单位产假
六个月是吗
答:
事业单位产假
期间
工资
的发放情况是:1、保胎假,工资按照病假发。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。2、产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照
员工
以往每月实发工资...
事业单位产假工资
待遇
答:
企业女职工,如果
单位
给上了生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业,由企业支付工资。这里说的是基本工资。二、
产假工资
是全额工资还是基本工资 产假期间应发放工资为全额工资。女
职工产假
为90天,其中产前休假15天。晚婚晚育的增加30天,并给与男方15天...
事业单位产假
期间
工资
如何发放
答:
法律主观:首先,保胎假,
工资
按病假发保胎假是由医生证明的,所以按病假待遇发工资。第二,产前休假,工资80%怀孕7个月以上,如果工作许可,经本人申请,公司批准,可以
请
产前休假2个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,
单位
应当批准休假,工资按照
员工
过去每月实际工资标准的80%支付。三是
产假
,...
事业单位请产假
有
工资
吗
答:
对未参加生育保险的,由用人
单位
支付。法律客观:《女
职工
劳动保护特别规定》第七条 女职工生育
享受
98天
产假
,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
事业单位产假
期间
工资
如何发放
答:
怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,
单位
批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,
工资
按照
员工
以往每月实发工资标准的八成发。第三,
产假
,领生育津贴产假包括:98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长
生育假
)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个...
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