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事业单位人员长期不在岗
事业单位
工作
人员长期
脱岗如何追责
答:
法律分析:脱岗可以是旷工,也可以是迟到或者早退,还有是工作时间离岗,这些行为要按照相关法律规定追责
。如果旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,连续超过15个工作日,或者一年内累计超过30个工作日,事业单位可以解除聘用合同。法律依据:《事业单位工作人员管理条例》第十五条 事业单位工作人员连续...
事业单位不
上班
人员
如何处理
答:
法律分析:事业单位工作人员长期不上班,
可以按照旷工处理
,如果旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,连续超过十五个工作日,或者一年内累计超过三十个工作日,事业单位可以解除聘用合同。法律依据:《事业单位人事管理条例》第十五条事业单位工作人员连续旷工超过十五个工作日,或者一年内累计旷工超过三十...
黑龙江省
事业单位
编制
人员
在编
不在岗
清退办法
答:
在和管理
人员
辞职暂行规定等。编
不在岗
的处理规定是指,
事业单位
在编
职工
辞职按照全民所有制事业单位专业技术人员,黑龙江省事业单位编制人员在编不在岗清退办法可以和和管理人员辞职暂行规定等相关规定办理。具体流程如在编职工向所在单位或主管部门提出辞职书面申请,所在单位或主管部门收到辞职书面申请后,一般应...
对在编
不在岗
的怎么处理
答:
法律分析:对弄虚作假、隐瞒不报、清理不彻底的
单位
,一经查实,予以通报批评,责令纠正;对负有责任的领导和直接责任人,根据情节轻重,给予批评教育或者党政纪处分。法律依据:《中华人民共和国宪法》第二条 中华人民共和国的一切权力属于人民。人民行使国家权力的机关是全国人民代表大会和地方各级人民代表...
事业单位
在职
不在岗
如何处理
视频时间 00:00
如何解聘
长期不在岗人员
?
答:
书面送达限期改正通知书,逾期未改正的,出具书面解聘决定书,并报工会,工会审议后,送达当事人,并将《解除或者终止劳动合同证明》向劳动保障行政部门备案。《国务院办公厅转发人事部<关于在
事业单位
试行
人员
聘用制度意见>的通知》(国办发200235号文件)第六条第一款规定:受聘人员连续旷工超过10个工作日...
事业
编制
人员长期不
上班该根据什么规定处理
答:
《
事业单位
人事管理条例》(国务院令第652号)第十五条 事业单位工作
人员
连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。
在职
不在岗
处理规定
答:
法律主观:在编
不在岗
的处理依据包括《劳动法》、《劳动合同法》等。在编不在岗处理规定是指
事业单位
在编
职工
辞职按照全民所有制事业单位专业技术
人员
,和管理人员辞职暂行规定等相关规定办理。法律客观:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
企业或
事业单位
的
职工
自动离职,不在单位上班,该如何处理,解除劳动关系...
答:
4、值得注意的是,
长期不在岗人员
的待遇分为两种,一是由于其个人提出停薪留职,且当时的企业领导同意的,有书面材料证明的这部分人可以不支付任何费用。还有一种是因个人犯错误,企业经济困难要求
员工
下岗,或者企业没有任何材料证明当初是何原因导致离岗的。第二部分人有权要求企业在这些年的不在岗期间...
事业单位
在职
人员
三天两头不来上班,会被开除吗?
答:
据此规定,事业单位在职人员三天两头不上班,如果1年内累计超过30天,很显然是要被开除的。这在政策上非常明确。 然而理论上虽然明确,实际操作又是另外一回事。现实中,几乎很少有
事业单位人员
特别是在编人员因此被开除、辞退的,越是小单位、不起眼的单位,这种三天打鱼两天晒网的情况越普遍,越不可能有人被开除或辞退。
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