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事业单位公休假扣绩效奖金吗
法律规定
公休扣绩效
工资吗?
答:
法律规定公休不能扣绩效工资
。根据我们国家法律当中规定休假期间享受与正常工作时间相等的工资收入,所以如果是属于公休假的情况之下,那么这是属于带薪休假的状态,所以是不能够扣绩效工资的。 一、法律规定公休扣绩效工资吗?法律规定公休不能扣绩效工资,《职工带薪年休假条例》也只是规定“休假期间享受与正...
事业单位
请事假扣年终
绩效吗
答:
事业单位职工请事假时,通常会扣除相应的绩效工资,具体扣款比例由所在地区的政策规定
。扣发绩效工资是合法的行为,因为绩效工资是根据员工的工作表现来发放的奖励性收入,如果员工因请事假而未正常工作,相应的绩效工资就会减少。此外,根据法律规定,员工在事假期间的基本工资不应低于当地最低工资标准的80%。
如果
事业单位
人员
公休绩效
工资被扣怎么办?
答:
你好,在国家法定的节假日休息的,
不扣工资(包括绩效工资)
,如果单位违反规定克扣工资,你可以向上一级反映,事情会得到解决的。
事业单位
带薪
休假
也就是
公休假
期间工资应该照发,但发不发
奖金
呢?有没...
答:
事业单位职工休年休假工资和奖金是照发的
。根据《职工带薪年休假条例》的规定,职工在在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,所以,在职工休年休假后,单位不能因此而减少职工的工资收入,更不能因此而扣职工的工资和奖金。《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业...
事业单位
请事假扣年终
绩效吗
答:
事业单位职工请事假是会扣一部分绩效工资的
,具体由当地政策来决定。事假扣绩效是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在事假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没...
公休假扣绩效
工资是否合法
答:
综上所述,如果是法定的带薪年
休假
,那么企业直接扣你
绩效
工资是不合法的,工资计算应参照以上规定。【法律依据】:《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人
单位
支付其未休年休假...
我们医院是
事业单位
,请问休
公休假
可以
扣奖金吗
?
答:
我单位有一的经过仲裁的,仲裁结果是医院全额发放其
事业单位
工资底册工资,无违返
公休假
的规定,其
奖金
,
绩效
由单位按规定
扣除
不与国家规定公休假冲突。所以说休公休假你只能拿在册工资,奖金你就别想了,你没干活还起要奖金,估计医院不会给的,唉,医生工资低,奖金高,伤不起,所以我们单位几乎没有休...
公休扣绩效
工资合法吗
答:
也就是说,年
休假
不得扣工资,职工享有 加班费 之外的全部工资,包括计时工资、
绩效
工资 、各种补贴和
奖金
。 附:法律依据 国务院《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、
事业单位
、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单...
事业单位
病假
绩效
工资会被
扣吗
答:
会被扣,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的
奖励
性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。 一、
事业单位
病假绩效工资会被
扣吗
病假
扣绩效
是...
休
公休假扣绩效
工资吗
答:
总结,如果是法定的带薪年
休假
,那么企业直接扣你
绩效
工资是不合法的,工资计算应参照以上规定。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人
单位
支付其未休年休假工资报酬前...
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