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事业单位岗位设置管理办法
事业单位岗位设置管理试行办法
答:
第一条 为深化事业单位人事制度改革,建立健全
事业单位岗位设置管理
制度,实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化,制定本
办法
。第二条 本办法适用于为了社会公益目的,由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的事业单位。经批准参照公务员法进行管理的事业单位除外。岗位设置管理中涉及事业单位领导...
事业单位
中
管理岗位
分为几级,是几级?
答:
依据《
事业单位岗位设置管理试行办法
》第十四条规定:管理岗位分为10个等级,即一至十级职员岗位。专业技术岗位分为13个等级,包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级,即一至七级;中级岗位分3个等级,即八至十级;初级岗位分3个等级,即十一至十三级。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通...
事业单位岗位设置管理试行办法
答:
《
事业单位岗位设置管理试行办法
》是在深入调查研究、广泛听取各地区、各部门和事业单位意见的基础上制定的。在事业单位试行岗位设置管理制度,关系事业单位广大职工的切身利益,涉及面广,政策性强,情况复杂,是一项十分艰巨的任务。各地区、各部门要高度重视,统一认识,加强领导,精心组织,周密部署,做好...
中级职称分为8、9、10级,是如何划分的?
答:
根据《
事业单位岗位设置管理试行办法
》第三章 岗位等级 第十三条 根据岗位性质、职责任务和任职条件,对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。第十四条 管理岗位分为10个等级,即一至十级职员岗位。第十五条 专业技术岗位分为13个等级,包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。
浙江省
事业单位岗位设置管理
实施
办法
的内容
答:
第一条 为深化事业单位人事制度改革,建立健全事业单位岗位设置管理制度,实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化,根据原人事部《
事业单位岗位设置管理试行办法
》(国人部发〔2006〕70号)和《<事业单位岗位设置管理试行办法>实施意见》(国人部发〔2006〕87号)精神,结合我省实际,制定本办法。第二条 为了社会公益...
事业单位管理
岗一共有多少级?管理岗第十三级是什么级别的干部?_百度...
答:
事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。第十三级是专业技术初级岗位。根据《
事业单位岗位设置管理试行办法
》第十三条 根据岗位性质、职责任务和任职条件,对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤...
事业单位岗位设置
答:
如何做好岗位设置工作4、结语1.事业单位岗位设置管理概述;党中央、国务院从2006年开始,对事业单位干部人事制度进行探索,制定了一系列政策和措施,不断推进事业单位人事制度改革,原人事部于2006年7月、8月先后发布了《
事业单位岗位设置管理试行办法
》《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》,...
事业单位岗位设置管理办法
答:
1.根据
事业单位岗位设置管理办法
分为了
管理岗位
、专业技术岗位以及工勤技能岗位。2.管理岗位的级别主要是分为1-10级,管理岗位的职责主要是负责事业单位中各事项、各个机关单位的负责人、各个科室和办公室负责人员。3.专业技术岗的级别主要是分为13个等级,这13个等级按照级别情况又分为高级、中级和初级,...
事业
工勤岗转
管理
岗规定
办法
答:
(三)近几年的年度考核要在合格以上,有些地方还规定至少取得一次优秀。(四)年龄要求,工勤岗转聘到管理岗的,男性一般在50周岁及以下,女性一般在40周岁及以下。法律依据:《
事业单位岗位设置管理试行办法
》第十三条 根据岗位性质、职责任务和任职条件,对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位...
河南省
事业单位岗位设置管理
实施意见(
试行
)的等级设置
答:
(一)
管理岗位
等级
设置
9、管理岗位分为8个等级,即由高至低分为三至十级职员岗位。
事业单位
现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位三至十级职员岗位。10、管理岗位的最高等级和结构比例,根据其规格、规模、隶属关系,按照干部人事管理有关...
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