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事业单位签三方就是编制内吗
事业单位
跟第
三方签
合同算在事业单位工作吗
答:
事业单位跟第三方签合同算在事业单位工作
,是劳务派遣。事业单位是可以委托第三方签订合同的,也就是劳动派遣合同。但是如果劳动者之前是和事业单位直接签订的话,现在事业单位要转成派遣合同的话,职工可以不同意的,劳动者可以要求事业单位支付之前工龄的经济补偿金。事业单位,是指为了社会公益目的(企业是...
与
事业单位签订三方
协议就一定是在编的吗
答:
错了
不是在编的
在编的意思是国家编制的 事业单位和你签合同 并不表示你就是 在编人员 这要看你是否是有国家有编制的还是这句话 比如说你曾经是当兵退伍后带有国家编制 给你分配到那里 或是你的带着编制在你所分配的单位所属的局里自己找关系调单位 再说个比方 比如你退伍了 你就带着编制回到地...
事业单位
第
三方
招聘属于
编制吗
答:
不是编制
,一般是合同制或劳务派遣。事业单位第三方招聘有两种情况,是否属于编制,要看招聘的具体情况。一种是委托第三方招聘正式在编人员,招聘公告中会明确提出招聘在编人员。另一种情况是招聘劳务派遣人员,也就是临时人员,这种是通过购买服务的方式,事业单位提供岗位,出资购买服务,招聘人员与派遣公司...
应届毕业生,与
事业单位签
了
三方
,就一定有
编制吗
?怎么确定有编制呢?
答:
签了三方协议比一定有编制
,签了协议只是保证你在毕业之后能在规定的时间去单位上班,而且开始得实习,如果实习期不过单位还是能解雇你的。三方协议只是单位、个人、与学校三方之间的协议。只有过了实习期,单位确定给你转正,和你签订劳动合同,这时候才有编制。
事业单位签
了
三方
协议就进了
事业编吗
答:
没有
,三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此,应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前,须认真查看用人单位的隶属,国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工,协议书上要签署他们的意见方能...
事业单位
的
编制内
和编制外有什么区别?待遇一样吗?
答:
那么
编制内
和编制外的的我们就了解了,编制内的就是所谓的公务员,他的人事关系就是国家人社局管理,而编制外的就是合同制的员工,是由
事业单位
或人才中心管理人事关系。其次,我们从编制看一下,编制内的从工资来看,是由国家发放的,其福利待遇还是很雄厚的,毕竟在编内的可以算是国家政府人员,搭上...
签订事业单位
聘用合同这个属于
事业编吗
答:
事业单位
公开招聘的,属于招聘性质,签聘用合同,但是没有
事业编制
,由双方
签订
的合同约定待遇和薪酬。事业单位有编制的职工,现行途径只有一个,即参加由国家和各省举办的事业单位考试,考试合格并被事业单位录用的,具有事业编制。
签了
三方
协议,
就是
正式员工吗
答:
三方
就业协议书不同于劳动合同。首先,三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为:自
签约
日起至毕业生到用人
单位
报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护,有些用人...
事业单位
劳务派遣有机会转正吗,和正式职工有什么区别
答:
事业单位
劳务派遣一般是没有机会转正的。劳务派遣通常是和派遣劳工公司订劳动合同,劳工公司将劳动者派向其他用工单位,劳务派遣的法律定位是辅助性、临时性、替代性,通常都是由各地根据自己的实际情况吸收的,系合同制员工,不属于行政
编制
,所以也就谈不上有无机会转
事业编
。 劳务派遣人员也是可以通过...
事业单位
聘用制是正式
编制吗
答:
事业单位
聘用制是正式
编制
。事业单位中聘用制属于正式编制员工的一种录用形式,需和
单位签订
聘用合同。还有聘任制也是正式编制的一种。但合同制和劳务派遣制,一个和单位签订合同,一个和第
三方
公司签订合同,均不占用编制名额。通过实行聘用制,转换事业单位的用人机制,实现事业单位人事管理由身份管理向岗位...
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