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事业单位绩效工资实施意见
事业单位绩效工资
考核办法细则
答:
如果人社部门核定一个
事业单位绩效工资
总量是10万元,假如按5:5或4:6的比例进行分配,也就是5万元放在基础绩效每月随工资发放,另外5万元则由各单位制定单位内部绩效工资分配方案,决定奖励绩效怎么发放,是全体人员平均享受,还是一部分人多奖励,一部人少奖励,多与工作成果挂钩,大部分人所得奖励性绩...
事业单位绩效工资
管理办法
答:
河南省人民政府《河南省义务教育学校
绩效工资实施意见
》 根据《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知》(国办发〔2008〕133号),结合我省实际,制定本实施意见。一、实施范围和时间按国家规定执行
事业单位
岗位绩效工资制度的义务教育学校正式工作人员,从2009年1月1日起...
其他
事业单位绩效工资实施
办法
答:
其他
事业单位
制定奖励性
绩效工资
分配办法时,要充分发扬民主,广泛征求职工
意见
,分配办法由单位领导班子集体研究后报单位主管部门批准,并在本单位公开。 (四)其他事业单位主要领导的基础性绩效工资按照县人力资源社会保障、财政部门制定的统一标准发放;奖励性绩效工资分配,由单位主管部门制定
实施
办法报经县人力资源社会保障、...
事业单位
岗位
绩效工资
制度详情
答:
即将
实施
的岗位
绩效工资
制度将根据不同
事业单位
的性质,设定三种主要的比例:公益一类以岗位工资为主,占比可达70%,如承担义务教育和基础科研等基本公益服务的机构;公益二类则相对灵活,岗位工资占比在60%至50%之间,如部分可由市场配置资源的高等教育和非营利性医疗单位。改革目标针对除义务教育学校和基...
有谁知道《陕西省
事业单位实施绩效工资
暂行
意见
》全文
答:
绩效工资是事业单位岗位绩效工资制度的重要内容。实施绩效工资与规范事业单位津贴补贴相结合,在国家关于
事业单位绩效工资
政策出台之前,我省事业单位绩效工资暂按以下
意见实施
。一、发放标准 (一)义务教育学校义务教育学校教师年人均绩效工资水平,按工作人员上年度十二月份人均基本工资和年人均规范后的津贴补贴...
市
事业单位实施绩效工资
会议
意见
(三)
答:
实施
绩效工资后,各事业单位不得在核定的绩效工资总量外,自行发放任何津贴补贴或奖金,不得违反规定程序进行分配。人社、财政部门要与有关部门密切配合,建立健全有效的监督检查工作机制,对违反政策规定的,坚决予以纠正,严肃处理。(三)要合理确定绩效工资水平和总量。合理确定
事业单位绩效工资
水平和总量,...
天津市义务教育学校
绩效工资
制度
实施意见
天津市义务教育学校绩效工资制 ...
答:
一、
实施
统一的
绩效工资
制度从2009年1月起,所有执行
事业单位
岗位绩效工资制的小学、初中、特殊教育学校及部分完全中学和一贯制学校的正式工作人员,将实施统一的绩效工资制度。实施范围包括正式工作人员的基本工资和按区县公务员津贴补贴水平调整的绩效工资。二、改革经费制度和工资构成义务教育学校的经费制度调整...
绩效工资
制度推行方式
答:
首先,总量控制是关键,
事业单位
的
绩效工资
由当地规定的津补贴、上年度12月基本工资及保留的活工资组成,经人事和财政部门核准后,单位需在规定的总量内进行分配。分配程序的完善包括:制定方案时,需广泛征求员工
意见
,细化工作目标、考核办法与岗位职责,通过职代会审议,确保方案科学可行,强调责、权、利...
事业单位绩效工资
管理办法是什么?
答:
允许
事业单位
“做大分配蛋糕”,并对在创新创造、成果转化、社会服务等领域作出突出业绩的事业单位给予适当倾斜。其次扩大事业单位的内部分配自主权,配足配好“切蛋糕的餐具”,允许事业单位灵活确定
绩效工资
构成比例,并对特殊岗位工作人员采取年薪制、协议工资、项目工资等灵活多样的分配方式。
陕西
事业单位绩效工资
标准规定
答:
事业单位
实行岗位
绩效工资
制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成,其中岗位工资和薪级工资为基本工资。 (一)岗位工资的
实施
。 岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级,管理岗位设置10个等级,工勤技...
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