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事业单位绩效工资总量核定
事业单位绩效工资总量
答:
法律依据:《广西壮族自治区事业单位实施绩效工资指导意见(试行)》 三、绩效工资总量和水平的
核定
(一)
事业单位绩效工资总量
由相当于单位工作人员上年度12月份基本工资的额度和规范后的津贴补贴构成。原工资构成中津贴比例按国家规定高出30%的部分(不含特殊岗位原工资构成比例提高部分),纳入单位绩效工资...
事业单位绩效工资
管理办法
答:
各学校的
绩效工资总量
由学校主管部门在人力资源社会保障、财政部门
核定
的绩效工资总量内提出具体的分配方案。学校主管部门具体核定各学校绩效工资总量时要合理统筹,逐步实现同一县级行政区域义务教育学校绩效工资水平大体平衡;对农村学校特别是条件艰苦的学校要给予适当倾斜,在调整绩效工资总量时,其绩效工资总量增长幅度要适当高...
事业单位绩效工资
发放标准
答:
单位每年在财政局核定的绩效工资总量等于全体职工全年的基础绩效和奖励绩效之和
,即(全体职工基础绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和)乘以12个月。法律依据:《事业单位人事管理条例》第二十条至第二十一条规定,事业单位应根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现,重点考核工作...
事业单位绩效总量核定
后的人员调动怎么算
答:
按照岗位设置和人员调动情况进行重新核定
。在事业单位绩效总量核定后进行人员调动,绩效工资分配应该按照岗位设置和人员调动情况进行重新核定。具体来说,如果员工从一个单位调动到另一个单位,且两个单位的工作性质和任务不同,那么绩效总量需要重新核定,以反映员工在新单位的工作实际情况。在重新核定绩效总量...
事业单位绩效工资总量
怎么
核定
答:
事业单位绩效工资
表勤技能岗位: 技术工一级 26000元/年 二级 24800元/年 三级 23800元/年 四级 19600元/年 五级 15800元/年 普通工 11400元/年 事业单位绩效工资改革牵扯方面太广,2009年9月份曾有消息称人保部正在赶制事业单位绩效工资细则,迄今已过去3个多月,目前仍未有细则出台的任何消息。...
事业单位绩效工资
怎么算
视频时间 00:58
事业单位绩效工资
考核办法细则
答:
如果人社部门
核定
一个
事业单位绩效工资总量
是10万元,假如按5:5或4:6的比例进行分配,也就是5万元放在基础绩效每月随工资发放,另外5万元则由各单位制定单位内部绩效工资分配方案,决定奖励绩效怎么发放,是全体人员平均享受,还是一部分人多奖励,一部人少奖励,多与工作成果挂钩,大部分人所得奖励性...
事业单位绩效工资
怎么算
答:
法律分析:
事业单位绩效工资
算法是:绩效工资=基础绩效+奖励绩效。基础绩效占绩效工资的70%,奖励绩效占30%。职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的,管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位,不同级别有各自的标准。单位每年在财政局
核定
的
绩效工资总量
=全体职工全年的基础绩效和奖励绩效=(全体职工基础绩效...
本溪市
事业单位绩效工资
实施办法的
总量核定
答:
首次
核定事业单位绩效工资总量
时,要考虑清理核查后津贴补贴的实际发放水平,妥善处理各种矛盾。(四)事业单位绩效工资总量,原则上每年核定一次。核定后,除政策性调整工资、津贴补贴标准或机构、人员发生重大变化等特殊情况外,当年一般不作调整。确需调整的,由主管部门报同级人社、财政部门核准。(五)各级...
事业单位绩效工资
制度存在的问题事业单位绩效工资制度
答:
2、绩效工资:绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。3、国家对
事业单位绩效工资
分配进行总量调控和政策指导。4、事业单位在
核定
的
绩效工资总量
内,按照规范的程序和要求,自主分配。5、2、岗位工资:岗位工资以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性、安全系数等评价要素作为发放依据,岗位工资...
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