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事业单位绩效工资扣除办法
事业单位
个税
扣除
答:
工资个人所得税计算方法:
1.应缴纳所得额=税前工资收入金额-五险一金(个人缴纳部分)-费用减除额
。2.应纳税额=应纳所得额×税率-速算扣除数。事业单位绩效怎么算个税 一、全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性...
事业单位
奖励性
绩效
发放规定
答:
事业单位奖励性绩效发放规定单月迟到早退累计达五次扣除相应奖励性绩效,无故旷工累计达到一天以上者,扣除奖励性绩效工资
,病假达到三天扣除相应的绩效工资,事假达到三天以上扣除绩效工资,对于严重违反国家相关法律法规以及单位的规章制度的,扣发当月奖励性绩效工资。一、事业单位奖励性绩效的概念 所谓的奖励...
事业单位
请病假扣
绩效工资
规定
答:
法律分析:病假
扣绩效
是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有
绩效工资
。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。法律依据:《企业职工患病或...
事业单位绩效工资
考核
办法细则
答:
如果人社部门核定一个
事业单位绩效工资
总量是10万元,假如按5:5或4:6的比例进行分配,也就是5万元放在基础绩效每月随工资发放,另外5万元则由各单位制定单位内部绩效工资分配方案,决定奖励绩效怎么发放,是全体人员平均享受,还是一部分人多奖励,一部人少奖励,多与工作成果挂钩,大部分人所得奖励性绩...
事业单位绩效工资
考核
办法细则
答:
3.
绩效工资
的分配比例由各地人社部门审批机构负责总量控制,而具体分配则由各单位自主决定。例如,公益一类
事业单位
的基础绩效与奖励绩效比例通常建议不超过7:3,公益二类则不建议低于2:8。4. 基础绩效部分随每月工资发放,占比越大,工资差距越小;奖励绩效所占份额越大,工资差距越大。不同单位可能...
事业单位绩效工资
管理
办法
答:
按国家规定执行
事业单位
岗位
绩效工资
制度的义务教育学校正式工作人员,从2009年1月1日起实施绩效工资。二、绩效工资总量的核定绩效工资总量暂按学校工作人员上年度12月份基本工资额度和规范后的津贴补贴水平核定。其中,义务教育教师规范后的津贴补贴平均水平由县级以上政府人力资源社会保障、财政部门按照教师平均工资水平不低于...
事业单位
请假
绩效工资
怎么扣
答:
一、
事业单位
请事假
扣工资
须遵循以下几点1、员工在一年内累计请事假不超过二十天的或者一次请事假不超过十五天的,不扣工资;2、员工在一年内累计请事假超过二十天的或者一次请事假超过十五天的,超过的天数的工资按照员工原一天工资的百分之七十发放;3、员工在一年内累计请事假超过三十天的,超过的天数...
其他
事业单位绩效工资
实施
办法
答:
按国家规定执行
事业单位
岗位
绩效工资
制度的其他事业单位正式工作人员,从2010年1月1日起实施绩效工资。 二、清理核查津贴补贴 其他事业单位实施绩效工资与规范津贴补贴结合进行。在县委、县政府的领导下,采取分级负责的
办法
对津贴补贴进行清理核查。县纪检、监察、组织、人力资源社会保障、财政、审计部门负责组织协调,其他事业...
事业单位扣绩效工资
合法吗
答:
2、对于员工认同的绩效结果,在
绩效工资扣
减上,要和考核制度相对应。希望以上内容能对您有所帮助,如果还有问题请咨询专业律师。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
事业单位扣绩效工资
合法吗
答:
1. 如果
事业单位
与员工在劳动合同中明确约定了绩效工资的计算方式和标准,那么根据合同执行,通过绩效考核结果来扣减工资是合法的。2. 如果劳动合同中未明确包含绩效工资条款,则事业单位不能单方面决定
扣除绩效工资
,这种做法违法。3. 绩效考核制度需要满足以下条件:a. 绩效工资是劳动合同中双方约定的内容...
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