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事业单位绩效工资可以扣吗
事业单位扣绩效工资
合法吗
答:
如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,
那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的
;如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。绩效考核制度的制定:1、如果劳动者的工资结构中包含绩效工资,必须是双方约定一致的,公司是不能单方面从原有的固定工资中拆分出一部分作为绩效工资;...
单位可以扣除
职工
绩效工资吗
答:
法律分析:如果你在事业单位工作。
只有劳动者没有达成绩效目标,有严重的违规违纪现象,这种情况下,单位才可以扣除职工的绩效工资
,如果无缘无故扣除职工的绩效工资,你可以去劳动局申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
事业单位扣绩效工资
合法吗
答:
1. 如果事业单位与员工在劳动合同中明确约定了绩效工资的计算方式和标准,那么根据合同执行,
通过绩效考核结果来扣减工资是合法的
。2. 如果劳动合同中未明确包含绩效工资条款,则事业单位不能单方面决定扣除绩效工资,这种做法违法。3. 绩效考核制度需要满足以下条件:a. 绩效工资是劳动合同中双方约定的内容...
事业单位
请病假扣
绩效工资
规定
答:
法律分析:病假扣绩效是属于合法的
,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。法律依据:《企业职工患病或...
事业单位
病假
绩效工资
会被
扣吗
答:
会被扣
,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。 一、事业单位病假绩效工资会被扣吗 病假扣绩效是...
事业单位扣绩效工资
合法吗
答:
依据我国相关法律的规定,用人
单位
是不得克扣劳动者
工资
的,所以以
绩效
考核为名克扣工资是不合法的,劳动者
可以
投诉用人单位。绩效考核制度的原则有哪些:1、公平原则公平是确立和推行人员考绩制度的前提。不公平,就不可能发挥考绩应有的作用。2、严格原则考绩不严格,就会流于形式,形同虚设。考绩不严,...
已经期间被隔离的
事业单位
职工的
绩效工资
被
扣掉
,这个是合法吗?
答:
不合法, 一般来说企业无权对员工进行扣钱的,但是企业可根据内部实行的规章制度降低员工的
工资
待遇。用人
单位
不
能
无故克扣员工的工资,否则,属于违法行为。劳动者
可以
向当地劳动监察保障部门投诉,也可打当地的市长热线进行投诉,或者选择通过提起劳动仲裁维护自己合法权益。法律分析不管怎么说,工资是员工以...
事业单位
请病假扣
绩效工资
规定
答:
法律主观:病假
扣绩效
是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下
可以
全额领取,员工请假没有工作,那么就没有
绩效工资
。员工在病假期间的 工资 有法律规定,是不得低于当地 最低工资 水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。 病假工资 或疾病救济...
事业单位
在什么情况下
可以扣除
职工
绩效工资
答:
如果你在
事业单位
工作。只有劳动者没有达成绩效目标,有严重的违规违纪现象,这种情况下,单位才
可以扣除
职工的
绩效工资
,如果无缘无故扣除职工的绩效工资,你可以去劳动局申请劳动仲裁。在日常生活中,我们工作后会发现企业有时候会推迟发工资,或许是因为真的困难期,但是如果企业迟迟都还没发工资,作为...
单位扣绩效工资
合法吗
答:
一、劳动法对员工扣
绩效工资
是属于合法的吗?劳动者和用人
单位
建立劳动关系后,用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。根据中华人民共和国劳动法 第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
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