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事假一天扣多少工资
事假
怎么
扣工资
答:
【法律分析】:按规定,
事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司不按照劳动法规定,胡乱扣取员工工资的,员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。【法律依...
事假一天工资
扣除标准是
多少
答:
由上可知,
事假一天工资扣除标准是月基本工资/21.75天
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间...
一天事假扣多少工资
答:
1、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,
只要不低于当地最低工资的80%就可以
。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。2、对于事假工资,企业完全可以不支付。...
劳动法
事假工资
怎么算
答:
按规定,
事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2.病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日工...
劳动法
事假一天扣多少工资
答:
1、事假1天扣薪:标准工资(当月自然天数-8天)
;2、病假1天扣薪:标准工资(当月自然天数-8天),发放工资:当地最低工资标准自然月天数0.8故病假1天最后所得:当地最低工资标准自然月天数0.8-标准工资(当月自然天数-8天)3、周一至周五加班工资:平时工资150%周六周日加班工资:平时工资200%法定假日...
事假
和病假
扣工资
的区别
答:
法律分析:1.事假。按规定,
事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。21.75为月计薪天数。事假扣除的工资一般是按照职工每月应当出勤而未出勤的天数进行的扣除 2.病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。在...
劳动法请假
一天扣多少工资
答:
法律分析:1.事假。,按规定,
事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。2.病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。法律依据:《中华人民共和国劳动部关于印发的通知》 第三条 应按以下标准支付工资:(1)用人...
事假工资
怎么算2022
答:
请假扣工资标准法律规定,具体如下:1、事假。按规定,
事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2.病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有...
事假一天
怎么
扣工资
答:
按规定,
事假一天扣工资
数额薪÷21.75。21.75为《劳动法》规定的月计薪天数。月计薪天数365天-104天)÷12月1.75【法律依据】:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位...
事假一天
怎么
扣工资
公式
答:
法律分析:没有规定,属于用人单位用工自主权,可以协商,
事假
没有工资。按照法律规定,劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位
扣工资
是否合理,提供如下计算方法供参考:一、日工资数:日工资计算方式为:基本工资/21.75,可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资,不是当月拿到...
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