11问答网
所有问题
当前搜索:
事假一般怎么扣工资
事假怎么扣工资
答:
【法律分析】:按规定,
事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司不按照劳动法规定,胡乱扣取员工工资的,员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。【法律依...
事假怎么扣工资
答:
2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发
。3工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发 4、工作人员全年事假累计超过60天的,超过天数停发本人全部工资。5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未...
事假怎么扣工资
答:
法律分析:工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的,原工资照发
;工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位...
事假怎么扣工资
答:
【法律分析】:事假是指员工因为自己的私事而无法进行正常的上班工作,所以需要向工作单位请假。
用人单位对事假是不支付工资的
,不同于病假。按照我国法律规定,一个月是以21.75天作为劳动者平均每个月出勤的天数,那么请事假应该扣除的工资应该为:劳动者本人的月薪除以21.75再乘以事假的天数。【法律依据...
请
事假怎么扣工资
答:
1、员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请,经用人单位批准的假期,事假一般是不带薪的,
按照当月出勤比例扣除
。比如应出勤23天,但是实际出勤20天,实际应付工资为=工资总额乘20除以23,这个工资总额不含奖励和补助的。2、法律依据: 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第...
事假扣工资怎么
算
答:
法律分析:事假一般是不带薪的,
按照当月出勤比例扣除
。比如应出勤23天,但是实际出勤20天,实际应付工资为=工资总额x20/23,这个工资总额不含奖励和补助的。法律依据:《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》 第二条 第一款 员工事假期间,一律不发给工资。
事假工资怎么扣
答:
75天;员工请
事假
每小时的扣薪标准是:月基本
工资
/21.75天/8小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
事假怎么扣工资
?
答:
一、请事假怎么扣工资 1、工作人员请事假扣工资情况如下:(1)全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的,原工资照发;(2)全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,
其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发
;(3)全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发;(4)全年...
事假怎么扣工资
答:
按照法律规定,劳动者请
事假
单位可以扣除该日工资。至于单位
扣工资
是否合理,提供如下计算方法供参考:一、日工资数:日工资计算方式为:基本工资/21.75,可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75,而不是21.16.二、应得工资数:基本...
病假和
事假怎么扣工资
答:
1,
事假
。按规定,事假一天
扣工资
数额=月薪÷21.75。21.75为《劳动法》规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2,病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75乘40%,其中40%为最大扣款比例,
一般
公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。病假工资的支付...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法规定请事假如何扣工资
上班事假扣多少工资
请事假是如何扣工资的
企业单位事假怎么扣工资
为什么事假要扣两倍工资
事假怎么扣工资标准
工资4500事假1天扣多少钱
事假奖金怎么扣
事假没有工资吗