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工资4500事假1天扣多少钱
工资4500
请
一天事假扣多少钱
答:
法律分析:如果劳动合同中对工资没有其他说明,
那就用4500÷当月实际工作日=日工资,你请一天假就扣1天的钱
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位...
我基本
工资
是
4500
元在加上加班的5500元请问我请
1天
假应
扣多少钱
答:
请事假应扣工资=基本工资(4500)÷21.75×1天=
206.9
与加班工资无关
工资4500
,
扣除五险500
,请假半天按照
多少
算
答:
按照3750元算。按照国家法定的每月计薪日标准计算,
用4500除以20天满勤乘以1天事假225,再扣除五险的500
,所以实发3750元。
...休息两天,
事假一天
,15号离职,
工资4500
,工资怎么算
答:
4500
除以26乘以12减去
事假扣除
的
工资
(或全勤)
一
个月
工资
按28日计,每个月规定休息两天,另外4月5号到6号放了两天清明...
答:
你一天工资160多一点!请假
一天扣一天工资
!就是26天工资!
保底
工资
是
4500
休息了两天 请了三天假 请问是
多少
答:
劳动合同约定的或者你的月工资标准是A(你的有可能是
4500
)元(这个A是固定的,加班费不算)。那么当月
事假工资扣除
为=A/21.75*天数 其中21.75是月计薪天数【月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 】A/21.75就是你的日工资,用你的日工资*请事假的天数(周末不算,周末是正常休息)...
每个月的
工资4500
,请三天假工资扣掉六百多合理吗
答:
关键看公司规章制度是怎么定的,还要看制度是否合法,一般说来请
事假
在合理期限内可以不发
工资
,不能扣发工资,你这三天假扣600多元,达到月工资的13.3%,有点高了。
我是拿月新的,
4500一
个月,请
事假
四
天扣
900多合理吗
答:
这个正常呀?
4500
除以22天。就等于是你
一天工资多少钱
。然后一天的工资乘以18天就是你的工资。你自己算下就知道是多少的。这个点不应该特别困才是吗?现在的年轻人睡眠都不足8小时,夜里不到12点以后不睡觉。有的是因为工作原因,还有一些其他事情的原因,没办法。而有些就是纯粹因为谈恋爱、打游戏、...
工资4500
,单休请假38小时要
扣多少钱
答:
“制度计薪日”即用于日
工资
的计算的月计薪天数,在工资发放的时候与许多考勤项目相关,如
扣除事假
、病假工资,加班费计算,工作不足一个月时的工资计算等等,都与“制度计薪日”及日工资数相关。月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的...
上海,
月薪
5000元,全月
事假
,五险一金部分,个人应该承担
多少
?
答:
使用个人所得税反推员工
工资
,那么需要知道个人所得税征收的原则。个人所得税是在员工
扣除
社保以及住房公积金之后超过3500元部分,按照一定税率进行计算的。而且超出部分也是按照金额进行等级划分 ,不同等级的金额按照不同的税率进行计算。超过3500元部分个人所得税税率:
1
不超过1500元的 税率为3% 个税...
1
2
3
涓嬩竴椤
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