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事假年休假的规定
事假
超过多久不享受
年休假
答:
法律分析:
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天
。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
。员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上,单位扣发工资的;2...
一年内
事假
可以请多少天?
答:
【法律分析】:不能超过20天
。一年请事假20天以上不享有带薪年假。职工请
事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
,将不再享受当年的年休假。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家...
事业单位病
事假
国家最新
规定
答:
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天
。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假
:(一)职工请
事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
;(二)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累...
公务员
事假规定
是什么
答:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的
;(二)职工请
事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上...
国家机关事业单位
事假规定
答:
法律分析:
1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假
。2、事假应由本人事先提出申请,按工作人员管理权限审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案。3、职工
累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天...
国家
规定事假
不能超过多少天
答:
律师解答
国家规定事假不能超过20天
。一年请事假20天以上不享有带薪年假。职工请
事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
,将不再享受当年的年休假。职工请事假期间并未向用人单位提供劳动,用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。事假以天或小时为单位。员工可以请事假,但必须说明真实理由...
职工请
事假
天数
的规定
答:
【法律依据】:《职工带薪年休假条例》 第四条
职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假
:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20...
事假
天数
的规定
答:
法律分析:1、劳动法假期
规定
中关于申请
事假的
条件及程序 鉴于实行了
年休假
和新的工时制,工作人员一般不应再请事假。需要处理私事的,应安排到假期中进行,事假应先用年休假(或探亲假)冲抵。若当年享受年休假后再请事假,其假期天数累计超过20天,则下一年不再享受年休假。确有特殊原因必须另请事假的...
年假
和
事假
如何处理
答:
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《职工带薪年休假条例》第四条
职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假
: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个...
一年
事假
不能超过多少天
答:
一年事假不能超过20天
。一、一年请事假20天以上不享有带薪年假。事假是因为劳动者有私事,按照用人单位规定的程序,经用人单位批准休假,属于合法不出勤;旷工,是指非不可抗力因素,劳动者不请假或者请假未被批准而缺勤,是验证行为。二者性质不同,不能划等号。用人单位可以不批准劳动者事假,事假期间...
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