11问答网
所有问题
当前搜索:
事假有工资拿吗
事假有工资吗
答:
按现行规定,事假期间,
用人单位可以不支付工资的.职工请事假的
,单位会根据天数扣工资,首先得按照职工的月工资除以平均天数21、75,计算出职工的日工资,然后再结合事假的天数算出扣的总额。按现行规定,事假期间,用人单位可以不支付工资的.职工请事假的,单位会根据天数扣工资,首先得按照职工的月工资除...
事假有工资吗
答:
企业根据职工的不同性质而实行不同的制度,企业中的工人由于享受加班加点工资待遇,
所以一般在事假期间不发工资
;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇,请事假每个季度在两个工作日以内的,照发工资,超过两个工作日以上的,其超过天数不发工资。职工请病假六个月以内的,工龄不满8年者,...
事假有工资吗
答:
职工请事假(含病假)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度
。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度,企业中的工人由于享受加班加点工资待遇,所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇,请事假每个季度在两个工作日以内的,照发工资,超过两个工...
员工请了一个月
事假
怎么发
工资
答:
在一般情况下,
员工请事假期间是不享有正常工作的薪资的
。因为事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位,公司在此期间无需支付相应的工资。但具体规定还需根据公司的规章制度和劳动合同来确定。三、特殊情况的考虑 有些公司可能会根据员工的具体情况,对事假期间的工资发放做出特殊安排。例如,对于长期为公司...
请
事假
扣
工资
法律规定
答:
虽然公司有权扣除员工请事假期间的工资
,但员工的合法权益也应得到保障。员工在请假前应了解公司的规章制度和国家的法律法规,确保自己的权益不受侵犯。如果员工认为公司的扣除工资行为存在不当之处,可以向相关部门投诉或寻求法律援助。综上所述:请事假扣工资的法律规定主要依据我国的劳动法及相关法律法规。
请
事假有工资吗
?
答:
请假扣
工资
标准法律规定,具体如下:1、
事假
。按规定,事假一天扣工资数额=
月薪
÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2.病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有...
事假有工资吗
答:
请
事假
后
工资
一般不会全额发。公司会根据员工的请假天数来相应的扣除员工的工资;而扣除后的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,公司不能克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第...
上班请假扣
工资吗
答:
在批准的婚丧假和路程假期间,职工的
工资
照发。对企业职工的一般
事假
,由于职工在进行加班加点工作时,可以享受加班加点工资待遇,所以,一律不发给工资。对企业的行政管理人员、工程技术人员,由于他们不享受加班加点工资待遇,所以,这些人员请事假每一季度在两个工作日以内的,工资照发,超过天数的不计发...
请一个月
事假有工资吗
答:
法律分析:请一个月
事假
没
有工资
。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等...
事假有工资吗
答:
因此扣除
事假工资
的最高限,是劳动者的月工资÷21.75×事假天数。根据小王每月2000元工资计算,小王每天休事假的工资应为2000元÷21.75=91.95元,由此来看,单位按休一天事假扣您200元工资的计算方法明显不妥,建议可与公司相关负责人进行沟通,若还是得不到解决,可诉诸法律以维护自己的合法权益。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工资4500事假1天扣多少钱
请长事假有工资吗
事假工资如何发放
请事假工资怎么算
事假工资
员工请事假30天有工资吗
事假一个月还有工资吗
请1个月事假要给工资吗
工厂请事假有工资吗