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事假2天怎么扣工资呢
两天事假扣
多少
工资
答:
一、两天事假扣多少工资1、两天事假扣除总工资除以22在乘以2天,就是事假扣除的工资了
;当然这时一个笼统的计算方法;最主要的还是要根据公司的规章制度和劳动合同来计算的,但是有个前提就是不能逾越法律的强制性和原则性。2、法律依据:《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的...
事假怎么扣工资
答:
【法律分析】:根据相关规定,一般职工请
事假
的不发当天
工资
,企业的行政管理人员、工程技术人员和炊事人员、勤杂人请事假每一季度在二个工作日以内的,工资照发;超过
两
个工作日以上的,其超过天数不发给工资。婚丧假在三日以内的工资照发,超过三天的天数,不发工资。【法律依据】:《劳动部对企业单位工...
病假和
事假怎么扣工资
答:
1,
事假
。按规定,事假一天
扣工资
数额=月薪÷21.75。21.75为《劳动法》规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
2
,病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75乘40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。病假工资的支付...
事假怎么扣工资事假
扣工资的计算方法
答:
基本工资是你的劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75,而不是21.16。
2
、应得工资数:基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资。3、实得工资数:应得
工资扣除
请
事假
天数的工资、社会保险数额、个人所得税,剩余的就是你是的工资数。
事假怎么扣工资
答:
2
、工作人员请
事假
全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的
工资
按本人基本工资的70%计发。3工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发 4、工作人员全年事假累计超过60天的,超过天数停发本人全部工资。5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位,或者假满...
病假和
事假怎么扣工资
答:
员工请假的
扣除工资
的方法:1、
事假
。根据规定,假期一天扣除工资=月薪÷21.75。21.75是劳动法规定的月薪天数。月薪=(365天-104天)÷12月=21.75
天2
,病假。按规定,病假日扣除额=月薪÷21.75X40%,其中40%是最大扣除比例,一般公司扣除比例低于40%,一些公司设有一定天数的带薪病假。《企业职工...
事假扣工资怎么
算
答:
企业职工的
事假工资
待遇是根据企业依法制定的规章制度,并按职工请事假的天数来
扣除
当天的工资。具体的扣除标准则根据职工自身的日工资水平来进行确定。【法律依据】《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工...
事假怎么扣工资
答:
法律分析:员工请病假和
事假怎么扣工资
员工请假的扣除工资的方法: 1,事假。按规定,事假一天扣工资数额薪÷21.75。21.75为《睁咐劳动法》规定的月计薪天数。月计薪天数365天-104天)÷12月1.75法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户...
请
事假怎么扣工资
答:
一、员工请
事假怎么扣工资
1、员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请,经用人单位批准的假期,事假一般是不带薪的,按照当月出勤比例扣除。比如应出勤23天,但是实际出勤20天,实际应付工资为=工资总额乘20除以23,这个工资总额不含奖励和补助的。2、法律依据: 《关于贯彻执行<中华人民共和国...
事假怎么扣工资
答:
【法律分析】:按规定,
事假
一天
扣工资
数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司不按照劳动法规定,胡乱扣取员工工资的,员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。【法律...
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