11问答网
所有问题
当前搜索:
二倍工资是怎么计算的
两
倍工资怎么计算
答:
法律分析:两倍工资的计算基数是劳动者的月工资
,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限.最高不超...
2倍工资怎么算
答:
双倍工资的计算方法如下:
1、日工资=月工资/21.75,每天的双倍工资也就是月工资×2/21.75
;计算周期为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日,即期限最长为11个月;2、已发放的工资部分应该扣除;3、双倍工资计算应以实发工资为基数,包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最...
二倍工资怎么计算
答:
双倍工资计算方法具体如下:
1、节假日双倍工资的计算:加班工资=月工资基数/21.75天*200%*加班天数
;2、不订立书面劳动合同时主张的双倍工资的计算:应该正常支付的工资乘二减已经实际支付的工资。双倍工资的计算周期只有11个月。县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检...
双
倍工资怎么算
答:
【法律分析】:节假日双倍工资计算:法定节假日:加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数
。休息日:加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。(1)法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中, 即使员...
二倍工资怎么计算
答:
法律分析:根据法律规定,
应当按照劳动者的当月应得工资计算2倍
,应得工资一般包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。计时工资计时工资是指按计时工资标准包括地区生活费补贴和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:一、对已做工作按计时工资标准支付的工资;二、...
劳动法双
倍工资
不够一个月的
怎样计算
答:
工作时长不足一个月的有两种方式进行计算双
倍工资
。法律分析在实践操作中,针对工作不满一个月的员工
工资计算
方式有两种。第一种:按照员工的实际计薪天数计算,即工资=月工资收入÷月计薪天数21.75×实际计薪天数;第二种:根据员工缺勤日计算,即,工资=月工资收入-月工资收入÷月计薪天数21.75×缺勤...
双
倍工资的计算
标准
是什么
答:
法律分析:工作日加班费的
计算
方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×
2倍
;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。加班费是劳动报酬的组成部分。劳动报酬,是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的...
周末双
倍工资怎么算
答:
双
倍工资
计算公式是:应该正常支付的工资减已经实际支付的工资乘二。双倍工资的数额,按照没有订立劳动合同时公司应该正常支付的工资为标准计算。在劳动者主张双倍工资时,时效可以从他主张权利那天起向前计算一年。实际给付的双倍工资不超过12个月。鉴于双倍工资的性质,是比照工资标准
计算的
赔偿金,决定了...
劳动仲裁
2倍工资的
算法
答:
其“
二倍工资
”的计算点,是从用工之日起
计算的
,不是从第二月计算的。理由是该条法律规范规定的是每月支付二倍的工资,并没有规定从第二个月起支付二倍的工资。双倍工资的计算方法:1、计算周期为:“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”,即期限最长为11个月;2、已发放的工资部分...
二倍工资怎么计算
答:
法律主观:双
倍工资计算
应以实发工资为基数,包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付
二倍的
工资;自用工之日起超过一年未签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立合同之日起每月...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
二倍工资的计算公式
2倍工资的正确算法
双倍工资怎么算
双倍工资的赔偿是怎么计算的
劳动者双倍工资怎么算
劳动合同双倍工资怎么算的
劳动法赔双倍工资标准
赔偿2倍工资是怎么算的
工伤赔偿双倍工资