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劳动法赔双倍工资标准
劳动法双倍工资
规定
答:
双倍工资规定如下:
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同,向劳动者每月支付二倍的工资
;2、用人单位自用工之日起超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。法律依据:《中华人民...
劳动法双倍工资
补偿是如何规定的
答:
劳动法双倍工资补偿的情形,
用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同,超过一个月的,应当向劳动者支付双倍工资的
。《劳动合同法》中对双倍工资做出了明确的规定。《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人...
解除
劳动
合同
双倍工资赔偿
情形有什么?
答:
违反了《劳动合同法》的规定与劳动者解除劳动合同需要给劳动者双倍的赔偿。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,...
双倍工资
是多少
标准
来计算的?
答:
双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准
,而不是实发工资,不应当包含年终奖金等一次性偶然奖励和补贴。司法实践中,双倍工资计算基数的判断标准,应当以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据,如果无法核实工资标准,也可以以双方认可的实发工资数额作为依据。《劳动合同法实施条例》第七条规定...
新
劳动法
辞退
赔偿双倍工资
怎么算
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
劳动合同法
哪一条
赔双倍工资
?
答:
常见
双倍赔偿的
情形是用人单位没有按时签订劳动合同,劳动者有权获得
双倍工资
;适用
劳动合同法
调整的才可以“双倍工资”。双倍工资适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定,即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、...
什么情形下我们可以主张
双倍工资
?
答:
根据
劳动法
的规定,用人单位自用工之日起三十天内,必须要与员工签订劳动合同,如果没有签订的,那么从第二月起就必须要支付二倍的
工资标准
。 一、什么情形下我们可以主张
双倍工资
?根据劳动法的规定,用人单位自用工之日起三十天内,必须要与员工签订劳动合同,如果没有签订的,那么从第二月起就必须...
未签
劳动
合同
双倍工资标准
是怎么样的?
答:
的规定是可以按每人500至1000元的给予单位罚款处罚。综合上面所说的,未签订劳动合同这种行为已经触犯了我国的《
劳动合同法
》,也会让劳动者的利益受到损失,只要未签订必定就需要支付劳动者
双倍
的经济补偿,对于补偿的
标准
就会按劳动者的工作年限,以及还有
工资
收入来进行合理确定。
劳动法双倍工资
是第几条
答:
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与...
劳动法
八十七条规定的
双倍赔偿
金的时间是怎么算的?如果没签合同,这笔...
答:
一、根据《
劳动合同法
》第八十七条规定,如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,应支付劳动者
双倍赔偿
金。计算双倍赔偿金的
标准
是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的经济补偿,不足一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于当地上年度职工...
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