11问答网
所有问题
当前搜索:
亏损企业能发绩效吗
公司亏损
了,就
可以
不给员工
发绩效
奖吗?
答:
公司无论是亏损还是盈利,
只要劳动者正常提供了劳动且满足了劳动合同要求的条件,则应按时足额支付劳动者绩效奖金
。在劳动争议纠纷中,虽公司因优势地位导致其需要承担更多的举证责任,但是裁判机构也会根据公司的经营效益、员工的情况(包括员工入职时间、离职时间、出勤情况、工作表现、近几年所得绩效奖金等...
亏损企业能发绩效
工资吗
答:
不可以
。公司说亏损,不发全额工资是不可以的,劳动合同法要求公司必须全额支付,这里的工资,是指包括绩效,基本工资,补贴在内的。绩效工资,是跟奖励与绩效评估挂钩的工资,是以员工竞聘上岗的工作岗位为基础,根据环境、责任、强度和技术的差异明确的岗位等级,以组织整体绩效和劳动力价值确定工资额度,以员工的...
绩效
考核和
企业亏损
有关系吗
答:
公司
无论是
亏损
还是盈利,只要劳动者正常提供了劳动且满足了劳动合同要求的条件,则应按时足额支付劳动者
绩效
奖金。
公司亏损可以
不
发绩效
工资吗
答:
风险提示
公司
不能以项目经营
亏损
为由,单方决定不发放员工的绩效工资。绩效工资是否发放取决于公司对于员工的绩效考核结果,如果员工未达到公司要求的绩效标准,
可以
不
发放绩效
工资;但如果公司未进行考核就不发放工资,是违法的。
公司
说
亏损
,不发全额工资
可以吗
,扣除的是
绩效
工资,是可以的吗?
答:
公司说亏损,
不发全额工资是不可以的
,劳动合同法要求公司必须全额支付,这里的工资,是指包括绩效,基本工资,补贴在内的。用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果这个工资的发放是根据公司的规定或者是劳动合同约定来确定的,那么公司规定说效益不好或者劳动合同...
想问下大家,一直
亏损的公司
如何做
绩效
考核
答:
绩效
考核与
公司
是否
亏损
无关。扩展阅读:绩效考核是企业人力资源部门的一项重要工作,很多
小企业
把绩效考核当成一件单独的工作来做,这是不科学的,结果会让考核变得非常难考,通常要花很多时间还不会让员工满意,而把基础工作做扎实,考核时就是一件容易的事。
可以
用“学生考试”来比喻这一问题。“学生...
年度
绩效可以
因为集团效益不好而不
发吗
答:
没有
绩效
合约;薪酬制度里明确有年度绩效而不发,肯定是违反劳动相关法律法规的。年度绩效、奖金等属于劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
案例:这家
企业
在
亏损
,员工却在拿高
绩效
答:
公司
在
亏
钱,而个人反而在拿高
绩效
。后来我给这家
企业
做了指标调整以后,试运营了一个月,按照原评分标准计算出当月的绩效得分发现,管理者普遍在90分以上,只有两个在80分左右,而总经理的绩效得分只有60分多一点。总经理主要是财务性指标,基本等同于企业的绩效指标。可见, 这样的绩效考核就像硕鼠一...
固定资产折旧导致
亏损
影响
发绩效吗
答:
会影响
发绩效
,固定资产折旧产生的费用,最终会影响净利润,计提折旧时,增加费用减少利润。
如何加强
亏损企业
企业所得税管理
答:
条件允许的情况下,
可以
把
企业亏损
面的考核指标纳入
绩效
考核范围。进一步加强责任区税收管理员的责任心,提高他们的积极性。将企业所得税申报的盈利户数、盈利面、利润额及应纳税所得额,亏损户数、亏损面、亏损额及调减亏损户面、调减亏损额等指标进行排序,使各责任区责任人
能够
看到自己在企业所得税管理中所处的位次...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
医院亏损发绩效违背两个允许
国有企业亏损情况下发绩效奖
公司亏损可以不发放绩效吗
亏损机构不允许发绩效工资
亏损不开绩效有道理吗
亏损企业能发企业年金吗
企业亏损可以取消奖金吗
领导说单位亏损没绩效
公司不盈利可以扣绩效么