11问答网
所有问题
当前搜索:
五一假期强制加班违法吗
五一
要求上班
违法吗
答:
综上所述,国家规定的假日,
如果和劳动者协商一致,并且有按照规定来支付加班费用的话,那么不属于违法的行为
。但是如果有强制要求加班,或者是没有按照规定来进行发放薪资的话就属于违法的行为,可以进行投诉或者申请劳动仲裁。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位...
法定
假期强制加班合法吗
答:
对于法定节假日,用人单位如果强制员工加班的话,
是属于不合法的行为
。法定节假日休息是劳动者依法享有的权益。用人单位想要劳动者加班的话,必须要和劳动者进行沟通,并且需要支付三倍的薪资报酬作为加班费。一、 法定假期强制加班合法吗 不合法。1、 用人单位不可以强制员工加班工作;2、 按规定,用人单位...
5.1
假期
公司
强制
要求
加班
合理吗?
答:
五一假期公司要求员工强制加班是不合理的,属于违法行为
,根据中华人民共和国《劳动法》之规定,每个劳动者享有休假的权利,任何用人单位不得强制员工加班。根据劳动法规定,公司、企业等用人单位由于生产经营需要,经过与所在工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般情况下,每日不得超过一小时,如因特殊原因...
在
节假
日公司要求上班
违法吗
?
答:
在节假日公司要求上班是否违法是要根据用人单位是否支付相应的加班费以及劳动者是否自愿来确定的
。劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任,但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。一、在节假日公司要求上班违法吗?1、用人单位不可...
中青宝就
强制
员工
五一加班
致歉,公司的这种行为如何定性?
答:
公司这种行为是违法的
,在劳动法中有明确规定法定节假日强制加班是违法行为。如果企业真的有需求需要员工加班,那么要跟员工协商好,遵从员工的意愿是否进行加班。而且还要支付相应的加班费。虽然近几年中青宝发展确实有点跟不上,对于领导层这次的事件我也可以理解。。但这种方法确实不合适。作为一家公司,...
公司在
五一放假
期间
强制
性让员工
加班
,并且没有调休也没有三倍工资支付...
答:
根据《劳动法》的规定,员工在法定节假日需要
加班
的,应当给予相应的补偿措施。因此,在
五一放假
期间
强制
性让员工加班,且没有调休和三倍工资支付是不合理的。而作为国企,更应该严格遵守相关的劳动法律法规,保障员工的
合法
权益。员工的工作时间、休息时间和补偿等问题都应当遵循国家法律、法规和协议的规定。
中青宝的董事长被曝
强制
员工
五一加班
,公司的这一行为
合法吗
?
答:
中青宝的董事长被曝
强制
员工
五一加班
,公司的这一行为是典型的违反劳动法的行为。公司因为工作效率的问题是可以安排劳动者进行加班,但是再安排劳动者进行加班的时候,也应该和劳动者协商一致,这样才能够是正常
合法
的操作,如果强制安排劳动者在双休日或者在法定
节假
日进行加班的话,就属于
违法
行为。而且劳动法...
公司
五一
节让员工
加班
,
违法吗
?
答:
五一
公司要求
加班
不
违法
,但必须按规定支付劳动者报酬。加班费的计算请参照《劳动法》规定的办法计算:1、休息日加班:如果安排劳动者在休息日工作的,就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费,即加班费不低于200%的工资 2、法定节日加班:根据1999年9月18日国务院颁布的《全国年节及纪念日
放假
...
法定
假日强制加班
是否
违法
?
答:
法定
假日强制加班
是属于
违法
的,加班是需要出自两者自愿来进行办理,如果存在此情形是可以直接向劳动部门举报的,如果导致自己的利益受损,那么劳动者是可以申请仲裁处理的。 一、法定假日强制加班是否违法?违反劳动法。如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打全国人力...
五一
公司
强制加班
不给加班费要求员工义务加班,员工提前和领导说了休...
答:
综上所述,日资企业是属于违法的。哪怕他是全日资,只要在中国就的遵守中国的法律。可以直接去当地劳动局投诉。。如果劳动合同上面没有写你辞职会扣1个月工资,就不会被扣,否则违法 不过你离职要提前1个月的时间给公司说明(都正常无
违法违规
情况下)。另外,根据这个
强制加班
的情况下,可以直接离职...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
其他人还搜
体制内强制性加班是否违法
被强制加班怎么办
五一放假单位强制加班
法定节假日强制加班违法吗
五一放假加班是否违法
强制加班有什么处罚
五一放假强制加班
强制加班的三个条件
强制加班算不算犯法