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五一放假加班是否违法
劳动节就放一天假
违法
吗
答:
公司劳动节就放一天假合法
。如果用人单位没有与劳动者协商达成一致的,则五一只放一天犯法。单位要安排劳动者在五一的部分假日内加班的,必须与劳动者、工会协商一致,且必须是出于生产经营等需要。劳动节放假时间包含法定节假日和调休日,只有法定节假日的一天时间才有三倍工资,休息日和休假日,两者性质不...
工厂
五一
放一天假算不算违规
答:
公司劳动节只放一天假合法
。具体如下:1、但应支付加班费,五一劳动节属于法定节假日,放假一天进行加班的应当支付三倍加班费;2、用人单位不得违法规定延长劳动者的工作时间,延长劳动者工作时间应当支付加班费。五一放假一天的,属于合法行为。因为法律规定,劳动节属于全体公民放假的节日,在5月1日放假1...
五一
公司让
加班
,
违法
吗?
答:
五一公司要求加班不违法
,但必须按规定支付劳动者报酬。加班费的计算请参照《劳动法》规定的办法计算:1、休息日加班:如果安排劳动者在休息日工作的,就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费,即加班费不低于200%的工资 2、法定节日加班:根据1999年9月18日国务院颁布的《全国年节及纪念日放假...
5.1
假期
公司强制要求
加班
合理吗?
答:
五一假期公司要求员工强制加班是不合理的,属于违法行为
,根据中华人民共和国《劳动法》之规定,每个劳动者享有休假的权利,任何用人单位不得强制员工加班。根据劳动法规定,公司、企业等用人单位由于生产经营需要,经过与所在工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般情况下,每日不得超过一小时,如因特殊原因...
五一
只放一天假合法吗
答:
法律分析:五一劳动节是法定节假日,放假一天合法,当天加班应当支付300%加班费
。用人单位不得违法规定延长劳动者的工作时间,延长劳动者工作时间应当支付加班费。工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日加班支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日加班支付不低于工资的百分之...
五一
只放一天假合法吗
答:
摘要:不合法.
五一
劳动节不可以只放一天假。2022年劳动节
放假
调休时间为5月1日至5日,共5天。用人单位不得
违法
规定延长劳动者的工作时间,延长劳动者工作时间应当支付
加班
费。工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法律分析:不合法.五一劳动节不可以只放一天假。2022年劳动节放假调休时间...
五一
公司
放假
一天合法吗
答:
公司劳动节只放一天假合法。具体如下:1、但应支付
加班
费,
五一
劳动节属于法定节假日,
放假
一天进行加班的应当支付三倍加班费;2、用人单位不得
违法
规定延长劳动者的工作时间,延长劳动者工作时间应当支付加班费。公司注销的流程如下:1、股东或股东会作出公司解散决议;2、公司依法宣告破产;3、公司章程...
五一放假
一天合法吗?
答:
法律分析:
五一
只放一天
违法
、不合法的。公司要求职工在国家法定节假日上班的,按照平时工资的三倍支付
加班
的劳动报酬。未能充分保障劳动者每月休息时间的,可以联系劳动保障部门进行投诉,要求责令改正。法律依据:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
公司在
五一放假
期间强制性让员工
加班
,并且没有调休也没有三倍工资支付...
答:
根据《劳动法》的规定,员工在法定节假日需要
加班
的,应当给予相应的补偿措施。因此,在
五一放假
期间强制性让员工加班,且没有调休和三倍工资支付是不合理的。而作为国企,更应该严格遵守相关的劳动法律法规,保障员工的合法权益。员工的工作时间、休息时间和补偿等问题都应当遵循国家法律、法规和协议的规定。
劳动节不调休放几天假
违法
吗
答:
公司安排劳动节放一天假是合法的。如果用人单位未能与劳动者协商一致,仅放一天假,这并不
违法
。然而,如果单位需要在
五一
期间安排
加班
,必须与劳动者及其工会组织协商,并确保是出于生产经营等正当需要。劳动节
放假
期间,包括法定节假日和调休日。只有法定节假日当天工作的人才有权获得三倍工资,而休息日和...
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