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五一要求强制上班
五一要求上班
违法吗
答:
五一要求
上班违法的。法定节假日原则上应当给与员工休假,但企业因自身
需要需要
员工加班的,应当支付不低于当日工资300%的待遇,且法定节假日不得以调休解决,双休日调休除外。劳动节
强制上班
仲裁流程是什么?劳动节强制上班仲裁流程,具体如下:1、提交立案材料:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书、身份...
五一强制上班
违法吗
答:
通过查询相关资料显示,
五一强制上班
违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得
强迫
或者变相强迫劳动者加班。用人单位在五一法定节假日强制员工上班,是违法的,所以五一强制上班违法。
法定假日(
五一
)公司不休还得
上班
,说是串休,这合理吗
答:
不仅是不合理,而且不合法。法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者
工作
的,应按劳动法第四十四条第(三)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。故法定节假日加班的不能安排倒休,应支付300%的加班费。
五一
老板不放假,
强行上班
怎么办
答:
【1】
五一
过劳动节,老板不放假。如果员工家中有急事可以和老板说明,请假不
上班
。【2】如果家中无急事,应该上班。老板应该按照国家有关规定,法定假日五一节让劳动者上 班的,老板应该支付给劳动者三倍工资。
五一
老板不放假,
强行上班
怎么办?
答:
要求
老板按照劳动法的规定加工资。
5.1假期公司
强制要求
加班合理吗?
答:
五一
假期公司
要求
员工
强制
加班是不合理的,属于违法行为,根据中华人民共和国《劳动法》之规定,每个劳动者享有休假的权利,任何用人单位不得强制员工加班。根据劳动法规定,公司、企业等用人单位由于生产经营
需要
,经过与所在工会和劳动者协商后可以延长
工作
时间,一般情况下,每日不得超过一小时,如因特殊原因...
兼职签合同,
五一
假日
强制要求上班
要给三倍工资嘛
答:
因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“
五一
”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。如果只是临时的兼职几天,这种情况主要看你们当时怎么约定的,建议和相关负责人进行协商。
五一
不放假,领导
要求上班
,有权利拒绝吗?
答:
“
五一
”当天用人单位安排
工作
用人单位应当按300%支付加班工资。五月一日是国家劳动节,是《全国年节及纪念日放假办法》规定的全体公民放假日,根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位依法安排劳动者在“五一”当天工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时 ...
再坚持几天就是
五一
假期了,为了调休被迫
上班
是一种怎样的感受?_百度...
答:
一、为了调休被迫上班,是一种非常痛苦的感受,因为我必须坚持上很多天的班,才能够享受一个
五一
假期。其实我一直都不太能够认同调休这种方式,因为这会打乱本身的生活节奏,有可能你平常
工作
时候非常顺利,预计几天之后就能够休假,但是如果进行调休,你
需要上班
很久之后才能够正常休息,这会影响整体的工作...
五一
放假三天私企还要让员工四月25日礼拜天来
上班
,怎么处理这个问题...
答:
可
要求
公司调休或给加班工资,若不给,可到劳动部门投诉!
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