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五年之前的年假今天还能休吗
年假五年
没
休
怎么算?
答:
这个由你自己和单位协商,
从法律角度来说是不支持你补休的
,你不休的话就当你自愿放弃了,只能休当年的年假。不过有些单位允许补休1-2年的年假,这可以视为单位福利。总之单位允许的话你就可以补休,不允许的话就不能休。
从上次
休年假
到下次休年假必须满一年吗?
答:
比如说我有
五年
工作年限,前面4年年假已休完,要到十月份才满5年,是否必须在10月份之后才
可以休
第
5年的年假
?... 比如说我有五年工作年限,前面4年年假已休完,要到十月份才满5年,是否必须在10月份之后才可以休第5年的年假? 展开 我来答 你的回答被采纳后将获得:系统奖励15(财富值+成长值) 15分钟...
年假
没休完
可以
放到下一年
休吗
答:
可以
,年假有时效期,用人单位可以跨一个年度安排职工年休假。年假指给职工一年一次的假期。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施,《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。带薪年假工资计算标准是职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算,月工...
请问
年假
是
休
当年的还是
前
一年的
答:
年休假
都是休当年的,如果当年没有休的话,单位需要按照休息日加班支付员工加班费。年休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满...
换单位
还能休年假吗
答:
员工换岗位不影响年休假,换单位不能休之前年休假
。根据国务院《职工带薪年休假条例》和人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》规定 员工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。年休假并不是按自然日历年度计算,二是按照工作年限日历数计算。员工在同一单位换岗位不影响年休假,但解除或者终止...
倒休和
年假之前的还可以
歇吗
答:
按照规定年假应当在当年休,如果当年没
休可以
要求未
休年假
的工资
12月休假次年1月
还能休年假吗
答:
能。因为12月份休的年薪假是本年度的假期,按现行政策年薪假不能跨年度休,当年的年薪假当年度必顽休完,不能跨年度休,而1月份休的年薪假是第二年的假完全
可以休
,而且可根据自已的时间安排可分多次休假,只要不跨年度休假是可以休的。
年假
指给职工一年一次的假期。
十月刚修了
年假
第二年一月
还能休吗
答:
如果你十月已经修了年假,这是属于第一年
的年假
。到了第二年理论上你第二年的年假还没有修,第二年一月是
可以
修的。不放心的话可以咨询一下公司有关部门的同事,或者和领导商量一下。
国家规定如果当年没有
休
完
年假能
顺延至下一年使用吗
答:
回答:如果没有特殊情况是不能将假期延至下一年,如果工作需要,或者有特殊情况的
可以
。依据:《职工带薪
年休假
条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度...
...骨折休病假到现在,请问去年
年假休
了一半
今天还能
享受
年假吗
?_百度...
答:
您好,《职工带薪年休假条例》第四条规定,职工有下列情形之一的,不享受当年
的年休假
:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的...
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