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前年的年假今年还能用吗
年假
休的是前一年的还是当年度的
答:
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。公司没有年假违法吗?公司没有年假不合法,劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。工会组织依法维护职工
的年休假
权利。法律依据:《职工带...
换了工作,以前公司
的年假还能
享受吗?
答:
有工龄但换了新单位有年假。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间,工龄职工连续工作满一年的,
可以
享有带薪
的年假
。职工有下列情形之一的,不享受当年
的年休假
:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满...
公司的带薪病假前一年没用的会累加到下一
年吗
答:
公司的带薪病假前一年没用的,不会累计到下一年,带薪假期只能在本年度使用
。根据《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假...
年假
休的是前一年的还是当年度的
答:
法律分析:
年休假
都是休当年的,如果当年没有休的话,单位需要按照休息日加班支付员工加班费。年休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累...
...要求我把
前年
医疗期后多休
的年假用今年的年假
抵扣,是否合理呢_百度...
答:
不符合法律规定。劳动者前年已休年休假,后因为病假天数达到不可以享受年休假天数的
,根据人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第八条规定,用人单位可以在去年不安排年休假,用今年年休假抵扣不符合法律规定。国务院 《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工...
当年
能
补去年
前年年休假吗
答:
年休假在1个年度内
可以
集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休
的年休假
天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年...
年假
是休的前一年还是本年度的?
答:
法律分析:年休假是修本年度的。职工累计工作已满1年不满10
年的
,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,...
我去年休过年假,
今年
6月离职了,还有
年假吗
答:
有,但必须在离职前休,如果到了新单位,那就只有在连续工作一年后才有了。下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有。你提出解除劳动合同后,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人单位给你正式书面通知(加盖印章),否则用人单位到...
年假
是对前一年的奖励还是新一年的福利
答:
年休假
是新年度的福利待遇。国务院 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累...
前年的年假
没休,
今年
单位给作废了,
可以
仲裁单位吗?
答:
算了吧。公司对辞职员工连续两年
的年假
给予补偿,可见这是一家非常守规矩的公司。人已经走了,不要动不动就想仲裁,用人单位都很害怕喜欢仲裁的员工。
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