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五险一金怎么赔付的
被辞退
五险一金的赔偿
是什么?
答:
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
公司不缴纳
五险一金怎么赔偿
答:
五、获取赔偿
经过仲裁或诉讼程序,若员工胜诉,公司将被要求补缴五险一金,并可能需要支付一定的赔偿金
。赔偿金额通常包括未缴纳的五险一金费用、滞纳金以及员工因维权而产生的合理费用。综上所述:公司不缴纳五险一金时,员工应首先了解五险一金制度,并与公司协商补缴。若协商无果,可向劳动监察部门投诉...
五险一金
工伤
怎样赔偿
答:
根据工伤程度的不同,员工可能获得不同等级的伤残赔偿。
赔偿标准包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体金额根据员工的工资和伤残等级确定
。四、
死亡赔偿
若员工因工伤事故导致死亡,其近亲属将获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。这些赔偿旨在保障员工家庭的基本生活需求。五、其他待遇...
五险一金
工伤
赔偿
标准
答:
法律主观:你好,一级残疾 工伤赔偿标准 如下所示: 1、
一次性伤残补助金 赔偿标准 一级 伤残 为27个月的本人 工资 ,但最高为340281元、最低为68056元
; 2、 伤残津贴 保留 劳动关系 ,发放伤残津贴;一级伤残为本人工资的90%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项 社会保险 费。伤残津...
五险一金
工伤
怎样赔偿
答:
法律分析:五险一金工伤的赔偿分为不同的情况。
如果职工继续履行劳动合同的,按照相关的规定,可以领取一次性伤残补助金
。如果是解除或者是终止劳动合同的,可以领取一次性工伤医疗补助金,
由工伤保险基金予以支付
。如果用人单位没有为其参加工伤保险,则由职工所在单位予以支付。除此之外,还可以享受一次性伤残...
公司不交
五险一金怎么赔偿
答:
【法律分析】:公司不交
五险
是属于违法行为,可以要求公司根据工作年限来进行
赔偿
,即每满一年支付一个月工资,如果公司拒绝赔偿,可以向当地的社保局进行举报。公司必须给在职员工办理社保,社保是法定的。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会...
公司倒闭员工的
五险一金如何赔付
?
答:
公司倒闭不需要
赔偿
员工
五险
。但所欠的应当划入职工个人账户的五险费用,破产财产在清偿破产费用和共益债务后,优先清偿基本养老保险、基本医疗保险费用,然后才是失业、工伤、生育保险费用。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。【法律依据】《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产...
五险一金
发生意外
怎么赔偿
答:
报销额依据当地医疗保险管理规定,住院时直接拿出医疗保险卡给医院,先需要现金垫付,然后出院时报销。法律依据:《工伤保险条例》 第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;...
五险一金
大病报销多少
答:
1
、累计金额在1.2万元以上3万元(含)以下部分
赔付
55%;2、3万元以上 10万元(含)以下部分赔付65%;3、10万元以上部分赔付75%,年度最高支付限额原则上不低于30万元。4、注意事项:在计算大病保险个人累计负担额度时,不扣除贫困患者当年享受的医疗救助额度。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第...
公司不给交
五险一金怎么赔偿
答:
法律分析:公司未缴纳当事人的
五险一金
,可以要求公司根据工作年限来进行
赔偿
,即每满一年支付一个月工资,如果公司拒绝赔偿,可以向劳动监察部门进行举报。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动...
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