11问答网
所有问题
当前搜索:
突然被公司辞退五险怎么赔偿
被
辞退五险
一金的
赔偿
是什么?
答:
因此,只要单位为员工正常缴纳五险,
辞退员工时并不需要专门为社保而进行赔偿
。
无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金
。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿...
在
公司
交
五险
一金
被辞退
了有什么
赔偿
答:
用人单位违反规定解除劳动合同的,
应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的...
辞退
员工
五险
一金咋算的?
答:
用人单位辞退员工,可以提前通知到员工本人,提前一个月下达书面的辞退文件就行,
辞退之后要跟员工办理工作交接手续,给员工结算工资和经济补偿金
,出具解除劳动合同证明,帮助员工转移社保关系和档案,不需要再给员工缴纳五险一金。
被公司
违法
辞退
补偿
五险
一金
怎么
算
答:
被公司违法辞退的情况下,
一般是不需要补偿五险一金的
,除非劳动关系存续期间,公司从来就没有给职工买过五险一金,那用人单位就需要给职工补交五险一金,如果有正常的交五险一金,违法辞退时只需要按照工作年限付补偿金就行了。 一、被公司违法辞退补偿五险一金怎么算?只要单位为员工正常缴纳五险,辞退...
辞退
员工
五险
一金有所
赔偿
吗
答:
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位没有正当合法理由单方辞退,
需要按上面标准支付双倍的赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七...
买了
五险被公司辞退
有什么
赔偿
答:
法律分析:劳动者无过错、无过失被
辞退
的,
用人单位
应当支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
我在公司任职九年,
五险
买了三年,
被公司辞退
,可以要求公司补偿多少钱
答:
补缴社保正常
辞退
,支付你8个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间违反劳动法辞退的,两倍支付经济补偿金,即16个月工资经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)根据劳动法规第八十七条用人...
辞退
后的
五险
一金的补偿有吗
答:
辞退
后
五险
一金不作补偿,不属于劳动报酬,所以不再经济补偿的范围内。按照员工在该
单位
的工作年限来计算
赔偿
金额,对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准,半年以上不满一年的仍然按照一年计算赔偿。 一、辞退后的五险一金的补偿有吗 五险一金是以工资作为缴费基数。经济补偿金属于补偿...
单位辞退
员工
五险
一金
怎么
办?
答:
劳动者被
辞退
后
五险
一金可以转移,住房公积金可以办理提取。劳动法律规定,在具备相应的法律条件时,
公司
可以依法辞退劳动者,但是辞退劳动者的同时,需要办好相应的离职手续,交接好社保关系并及时支付未支付的工资以及相应的补偿金。但实际中有些公司以员工有过错为由辞退之后,也不肯支付工资,纯粹是想将...
被裁员
五险
一金
怎么
交
答:
法律分析:企业裁员,如果是没有到期那么企业需要多支付一个月基本工资。
五险企业
必须购买至合同终止日期,如果是提前裁员那么必须购买到离职后一月才行。具体缴纳比例如下:1、养老保险:
单位
21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。2、医疗保险:医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元 3、...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
交了五险被公司开除怎么赔
开除员工五险一金需要赔偿吗
被单位辞退五险一金怎么办
无辜辞退员工五险怎么赔偿
交了五险一金被辞退怎么赔偿
私企交五险辞退了有补偿吗
被公司辞退了当月社保怎么办
公司辞退有五险员工补偿
公司辞退员工五险是怎么处理