11问答网
所有问题
当前搜索:
产假不发绩效工资合法吗
产假不发绩效工资合法吗
答:
产假期间不发绩效工资合法
。如果公司办理缴纳了社会保险,员工可以享受生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付。企业没有办理社会保险,女员工不能享受生育保险,由企业支付基本工资。绩效工资是没有的。产假与绩效工资无关,产假是按照你单位上一年度的职工月平均工资由社保基金支付,也就是女...
产假
期间
不发绩效工资合法吗
答:
该假期间不发绩效公司是合法的
。产假期间,停发工资,改发生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由企业支付基本工资,绩效工资是没有的,所以是合法的。
产假
期间
不发绩效工资合法吗
答:
产假不发工资是合法的
。产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是如果单位没有缴纳社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资...
产假
期间
不发绩效工资合法吗
答:
法律分析:产假期间不发绩效工资合法
。女职工产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数,乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。法律依据:《中华人...
职工休
产假
期间也
发绩效工资吗
?
答:
我国对女职工进行特殊保护,体现在产期期间由国家发放生育津贴,生育津贴不低于女职工原工资标准的。由于女职工的特殊生理原因,在
产假
期间无法正常进行工作,但不因此影响福利待遇和全勤评奖。其次,按月发放的绩效属于工资的一部分,不因其休产假而降低。一般情况下,
绩效工资
分为基础性部分和奖励性部分。
产假
扣
绩效工资合法吗
答:
休
产假
期间扣效益工资的行为是
合法
的,产假期间的工资一般是按正常出勤天数发放工资的,没有上班就不会给公司创造效益,自然不会有
绩效工资
。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间...
...休
产假
期间公司不给
发绩效工资
和工领
工资合法吗
?
答:
工龄工资和
绩效工资
属于用人单位自己的奖励制度,用人单位可以根据实际情况确定是否支付,你休
产假
期间用人单位
不发放
工龄工资和绩效工资并不
违法
。
产假工资
包括
绩效工资吗
答:
如果公司规定
产假
期间
不发放绩效工资
,是否
合法
?答:《中华人民共和国劳动法》第十四条规定:“女职工在孕期、分娩期和哺乳期内,除存在非因工致残等特殊情况外,用人单位不得安排其从事对身体有害的劳动或者超过其所能忍受的劳动强度。”根据该规定,如果公司规定产假期间不发放绩效工资,且绩效工资影响到...
产假工资
包括
绩效工资吗
答:
7. 如果公司规定在
产假
期间
不发放绩效工资
,可能需要评估该规定是否违反了劳动法。8. 根据《中华人民共和国劳动法》第十四条,用人单位不得因女职工怀孕、分娩或哺乳而降低其工资或解除劳动合同。9. 如果绩效工资的发放影响到女职工的
合法
权益,公司的规定可能违反了劳动法,需要承担相应的法律责任。10. ...
产假工资
有
绩效工资吗
答:
产假工资
是否包含
绩效工资
取决于用人单位的规章制度以及劳动合同的约定。女职工在休产假前应了解相关规定和约定,以便在产假期间获得应有的待遇。同时,用人单位也应遵守相关法律法规,保障女职工的
合法
权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
休产假158天被扣年终绩效
产假期间不发绩效奖金
产假期间不发提成合法吗
产假工资不算绩效合理吗
产假不发绩效工资和年终奖
公司克扣产假绩效工资
陪产假不发绩效工资是否违法
怀孕期间扣绩效工资违法么
产假期间扣除绩效工资合理吗